找律师咨询退休的问题，关于退休人员聘用问题及风险分析

关于退休人员的聘用，很多公司都不是太了解，也不是很清楚，也会有很多的客户咨询我们这方面的问题，今天就给大家讲一讲关于聘请退休人员的一些问题和注意事项。

首先我们要知道关于退休人员的聘用是不适用劳动法和劳动合同法的规定的，也就是说退休人员和用人单位不能构成劳动法律关系，因为我国劳动法规定的是，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是在劳动者和用人单位的劳动合同终止的时候，劳动者达到退休年龄开始享受养老保险待遇了，那么就没有资格再与公司签订劳动合同了。

那么可不可以聘用退休人员呢？

我们知道肯定是可以的，我们经常看见医院或者学校有返聘的老教授，而且这些人的技术能力往往都很好，也很容易得到大家的信任。公司同样也可以聘请退休人员，用人关系不仅仅是劳动法律关系，还有劳务关系。

实际上退休人员与用人单位之间的关系是一种劳务雇佣关系，这种关系我们也并不陌生，比如说你家里装修，你请个人给你家改水电，你与他就是劳务关系，你不需要为他缴纳保险，他干完这一单活，你们之间的劳务关系也就解除了。

劳务雇佣关系当中，用人单位是可以随意解除与被雇佣者的劳务关系的。很多人是不是想这样岂不是就很好了，对公司来说是个好事啊，但是这并不意味着用人单位的风险就减少了。

很多公司没有关注到这个退休人员在劳务过程当中的一个损害的问题，比如雇员在劳务过程受伤，死亡等等，这时候用人单位的风险就变大了，因为这个时候退休人员没有购买工伤保险，劳动法律关系当中劳动者是有工伤保险的，但是如果是劳务人员受伤了是没有保险进行赔付的。

而且退休人员年纪已经不小了，对于一些体力活更是不能很好地胜任，很容易在工作当中出现受伤的情况，因此企业最好不要聘用退休人员从事一些繁重的体力劳动，如果是非要聘用的话，最好给退休人员购买商业保险，这样可以最大限度降低用人单位的损失。

除此之外，还需要注意退休人员的税务问题，要按照劳务报酬所得来缴纳个税。根据法律规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等都应该纳税。