时间：2022-12-02 03:48:00来源：法律常识
《民法典》给我们对性骚扰说“不”的底气
2013年，小慧还是一个刚走出校园的青涩女孩。由于学的是文秘专业，机缘巧合下她进入当地有名的大公司做前台兼秘书的工作。这让大专毕业的小慧感觉真是交上了好运，工作也格外勤快。但没过多久，顶头上司周主任的过度关心让小慧内心越来越不安。
周主任：小慧啊，你把上周那个招标文件送到我办公室一趟。
小慧：哦，周主任，那个文件我今早已经送过去了，就放您桌面了。
周主任：哦，这样呀！不过这两天领导层开会，内容有些变动，你过来我办公室，我俩一一核对一下。对了，我前几天到杭州出差，带了一些土特产回来，你过来拿一下哦！
小慧：哦，好的。
几个月后，小慧不仅发现自己的工资待遇和那些干了几年的老同事持平，而且周主任以各种借口把自己叫去他办公室的次数也越来越多。有时还会有意无意地询问她有没有男朋友，交过几个男朋友，喜欢什么样的异性等问题，这让小慧感觉特别不自在。但碍于对方是领导，也不好说什么，每次都是敷衍了事。初来乍到的小慧无处可依，只能跟同在一个城市的同学陈芳诉苦。
小慧：陈芳，你知道吗？之前那个周主任问我个人隐私的事，我还能敷衍了事。可现在他居然经常在微信里发一些暧昧的文字，在办公室趁我提交材料，或端茶递水时摸我的手和臀部，我都吓死了。我该怎么办？
陈芳：小慧，要不你先躲躲他吧！能不跟他接触就不跟他接触，等以后有机会再申请到其他部门去吧！
后来，小慧碍于工作原因，一直忍气吞声。然而周主任非但没有收敛，反而变本加厉，这让小慧很是反感。忍无可忍的她向单位负责纪律检查的张主任进行投诉。
小慧：张主任，我要举报我们部门的周主任对我多次进行性骚扰，这已经严重影响我的个人工作和生活。这是我的举报信，里面有详细情况说明。
张主任：如果是这样，那确实不该。那你有留下什么证据吗？比如照片、录音等等？
小慧：张主任，我留有他在微信给我发骚扰文字的记录。但现场骚扰的证据，在那种情况下我是没有办法拍照录音的。但是我有查过，公司作为用人单位，按照《女职工劳动保护特别规定》“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。所以我认为公司有义务对此进行调查，甚至要对没有给我们提供劳动保护和劳动条件进行经济补偿金。”
张主任：小慧啊，你说的我都能理解。如果他确实对你存在性骚扰的情况，我们也鼓励你通过诉讼进行维权。
遇性骚扰要敢于揭露
小慧为此找了相关部门咨询、投诉，都因反性骚扰条款未明确性骚扰的定义和判定标准，也未构建起用人单位的相关预防、赔偿等机制，以及证据不足等因素屡屡碰壁，筋疲力尽的她感到特别失望，毅然决定辞职。
作为职场女性，遇到上司的性骚扰，难道维权如此艰难吗？
2020年5月28日第十三届全国人民代表大会第三次会议通过、于2021年1月1月正式实施的《民法典》就有明确的法律条文。
《民法典》1010条规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任”。“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”。
下面，我们邀请广西婚姻家庭纠纷调解专家库专家廖军律师就《民法典》性骚扰条款给大家进行简要解读。
第一是骚扰方和被骚扰方双方不能有合意，也就是说如果双方你情我愿，则不存在违背他人意愿，也就不存在性骚扰的问题；二是骚扰方和被骚扰方，不局限于异性之间，还包括同性。也就是说包括男的骚扰男的，女的骚扰女的；三是性骚扰的方式不仅是语言、文字、图像、肢体行为等方式，还有其他方式。像本案小慧就是被通过微信表达的暧昧情文字、言语，以及肢体行为被进行的性骚扰；四是如果确认性骚扰行为人，则行为人通过停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等方式，对被骚扰者承担民事责任；五是单位有义务采取各种合理措施来防止和制止性骚扰，单位采取的措施不但应有预防措施、受理投诉的工作机制，调查处置的工作机制等，还包括最后如果调查确属性骚扰的，其应该对骚扰者进行处理的措施。本案中，小慧所在单位，应当受理小慧的投诉，并且进行调查核实。根据调查核实情况进行处理。
来源：广西女性 桂姐姐说
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