公司赔偿金不给找律师，公司赔偿金不给找律师有用吗

编辑 | 七月

作者 | 槐城律师 江蕊

这两天在今日头条有一则热搜，公司员工申请辞职久未获回应，后遭到辞退，诉讼获赔51万。

据报道，张某是南京一家连锁酒店的员工。2019年9月，他向单位提交《离职申请》，酒店对此没有回应，还给张某涨了工资，并调整到新岗位工作。

2020年2月份，张某突然被单位告知同意他之前提交的辞职申请，让他尽快办理离职手续。张某认为此前已经放弃辞职，于是和单位协商。

因分歧较大，协商未果。张某一纸诉状将酒店告上了法庭，要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。未曾想法院还真支持了他的诉请。

无独有偶，北京市一中院也曾经审过这样一个类似案例。我们来看下，到底为什么会出现这样的结果？公司冤不冤？

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员工申请离职公司不回应

半年后通知员工离职

2010年4月19日，高某入职某公司。双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2010年4月19日至2013年3月25日止，合同到期后双方未续签，高某一直在公司工作。

2015年3月22日，高某申请离职，申请离职后又为公司提供劳动长达半年之久，公司为其按月发工资、交社保。

2015年9月17日，公司通知高某解除劳动关系。高某以公司违法解除为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委支持了高某的请求。公司不服，起诉至法院。

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员工申请离职后仍工作

双方协商一致继续履行原合同

案件审理过程中，公司主张是因为公司需要安排接替人员，所以半年后才批准高某离职。

高某主张自己是被公司挽留才继续工作。法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日通知用人单位离职的，双方可以解除劳动合同。

高某虽于2015年3月提出过辞职，但是公司并没有要求高某办理离职手续。相反，高某继续在公司工作长达半年之久，公司亦正常发放高某工资。

法院认为，劳动者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得单位同意。

高某提出辞职后，公司没有在一个月后与其办理离职手续，而是对其进行挽留，之后高某继续为公司提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为双方就继续履行原劳动合同协商一致。

鉴于双方继续履行原劳动合同，公司属于无正当理由解除合同，构成违法解除，应向高某支付赔偿金。

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槐城律师建议

针对申请离职的问题，槐城律师结合实务经验，为大家提供以下建议供参考：

1、身为劳动者，按照法律规定，如果还在试用期内，申请离职需要提前3日通知用人单位，如果已经转正，需要提前30日书面形式通知用人单位。

如果是因为公司有过错而申请离职，比如公司未及时支付工资、未缴纳社保、管理制度违反法律规定损害自己权益的、签订的劳动合同无效的，那么有权向用人单位主张经济补偿金。

2、作为用人单位，建议在收到辞职申请后及时办理离职审批，避免时隔很久再通知，被认定为违法解除，最后得不偿失。

如果员工有过错，比如违反公司规章制度或者符合法定解除的条件，有权随时告知员工与其解除劳动合同，注意保留相关证据。

如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要解除合同的，要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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