时间：2022-12-04 04:52:00来源：法律常识
本期主持人 工人日报-中工网记者 张嫱
读者来信
编辑您好！
我是一名大货车司机。2021年11月10日，我在网上看到姜某发布的长期招聘A2司机的广告，招聘信息明确月工资1.2万元，有开挂车经验者优先。
我和另外两个朋友都是驾驶半挂货车的司机，看到招聘信息后联系了姜某，并到烟台招远进行面试。2021年11月13日，姜某通过微信向我们索要驾驶证等有关证件，告知我们从2021年11月14日开始到某汽车租赁公司上班并计发工资。
但是工作20天后，该公司一直没有按照约定发放工资，作为招聘信息的发布者，我们将汽车租赁公司和姜某一并起诉，却未得到法院支持。请问，作为招聘信息的发布者，是否需要承担工资拖欠等相关责任？
山东烟台 老苏
为您释疑
老苏您好！
姜某虽然为该汽车租赁公司代发招聘信息，但与您发生实际雇佣关系的是汽车租赁公司。您从2021年11月14日到2021年12月3日共计在该汽车租赁公司工作20天，工资400元/天，共计8000元，该工资报酬应当由汽车租赁公司支付。姜某与你们之间并不存在雇佣关系，要求姜某支付该工资报酬，无事实和法律依据。
您根据姜某的招聘信息到该汽车租赁公司工作，并提交了为该汽车租赁公司工作的事实，根据法律规定，劳动者付出劳动后应获得相应的劳动报酬，故您要求该汽车租赁公司支付劳动报酬，应当得到支持。而姜某只是为该汽车租赁公司发布了信息，并不能说明姜某是您的直接雇佣者，其对您的劳动报酬不应承担责任。
网络时代，经常出现朋友圈帮朋友转发信息的情况。面对这类招聘信息，劳动者一定要仔细分辨合同相对人是谁，弄清楚是给谁干活儿，以此来保护自己的合法权益不受侵犯。
山东锦海盛律师事务所 刘冉
