时间:2022-12-05 21:16:21来源:法律常识
2020是特别的一年,一场疫情席卷中华大地,这场突如其来的疫情打乱了我们本来的节奏。也让很多企业面临停业、导闭,即使没有停业的公司也是生存困难,不得不通过缩减业务、裁员等方式自保。
受大环境影响,很多人在这次疫情期间被裁员。有些合规的企业是按劳动法进行补偿,也有些企业的做法就不近人情。
被辞退时,怎么做才能让自己的权益不受影响?教你这样做,让自己利益最大化。
1、如果突然收到辞退通知,你要这么做
很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续。这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。
在公司里,辞退一般都是由部门主管先提出,如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等,千万别傻傻地主动去人资部门办离职。
不管什么情况只要是公司主动辞退你,你都要这样回复:“请让HR来找我谈”。
可能有人会疑问:HR不和我谈怎么办?如果没有HR来谈的话,你就按在职正常上下班,最好留下上下班的证据,可以拍照,录像等,万一将来发生纠纷,这些都是证据。
记住,只要还没办理离职手续,劳动合同还没解除,你就属于在职员工,不管领导口头怎么说。
2、与HR谈话的技巧和步骤
如果你不想离开公司,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员,一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。
如果转岗争取不到,那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈,一般是N+1,人性化的公司甚至会N+2,但大部分公司都是做不到的。劳动法网上都能查到,一定要把劳动法关键的几条记住,这是你的护身武器,HR其实很怕辞退的员工搬劳动法。
这里需要注意,跟HR谈话时要就事论事,心平气和的谈,不要意气用事。毕竟HR也是执行,尽量把HR当成会帮你争取利益的人,而不是对立的人,这样才会有效果。
当然,也不能一味的说软话,这个尺度你要自己掌握,最好给HR透露你有认识的人是律师一类的,比如:我叔叔就是律师,我同学就是律师等等。不管是不是真的,记住,跟HR说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。
但不要一开始就很硬气,千万不要说“不行我就起诉”一类的话,HR一生气再怼你:“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。要知道,你这时要做的是争取多拿到钱,起诉公司不是目的。
还有,自你接到辞退通知开始,一切谈话包括手机通话都要录音。这一步,一定要做。
3、公司不支付赔偿金,那就走法律程序
如果没谈妥,公司不愿支付赔偿金,下一步就是通过法律来维权。
可以先咨询当地劳动局,了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局,在了解情况后会主动协助被辞退员工,联系公司协商赔偿事宜,有外部机构介入,多少也会给公司一些压力。
或着,找律师事务所,把你的情况讲清楚,听听他们的专业建议,还需要准备哪些材料或证据,为打官司做好准备。律师前期咨询一般是不收费的。
劳动纠纷不能直接去法院起诉,先要进行劳动仲裁,仲裁不成的,再提起诉讼。如果证据确凿,一般仲裁阶段就会裁定,用不着等到上诉。
仲裁会有一次仲裁和两次仲裁。仲裁过程中会有和解的机会,如果公司的协商条件没有满足你,你可以继续上诉。
劳动官司周期很长,所以建议能在协商阶段解决最好不要走到上诉这一步。毕竟,打官司也要耗费时间和精力。还有,对你个人的名誉会造成一定影响,你不知道下家公司会不会做背景调查,要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工,哪怕错不在你。
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