时间：2022-12-12 07:45:29来源：法律常识
5月19日，由南山法院、南山区总工会、南山区人力资源局合作组建的全市首个劳动争议联合调解工作室正式挂牌成立，在全市率先形成劳动争议案件“源头预防—基层排查—仲裁前调解—诉讼前调解”全链条处理模式，进一步推动形成劳动争议多元解纷工作新格局，提高劳动争议解纷效率，助力创建国际一流法治化营商环境。
会上，南山法院、区总工会和区人力资源局三方共同签署了《关于进一步加强劳动争议联合调解工作的合作框架协议》（以下简称《协议》），并印发《关于进一步加强劳动争议联合调解工作的实施方案》。
《协议》共包括合作目标、合作内容、要求、附则四大方面内容。根据《协议》，南山法院、区总工会及区人力资源局联合成立“南山区劳动争议联合调解工作室”，在三个单位分别设点，共建“工会+人资+法院”劳动争议联合调解工作机制。其中，南山法院的工作室成员由工会签约律师、人民调解员和法院工作人员组成，直接参与法院受理的劳动争议案件调解，畅通仲裁后到诉讼前化解争议的衔接渠道。
同时，南山法院将严格落实职责分工，充分发挥司法引领、推动、保障作用，充分利用诉源治理法官专家库、社区微法庭等优势资源，赋能联合调解，服务劳动领域社会治理，助力打造劳动争议多元解纷工作“南山品牌”。
南山法院党组书记、院长马文权指出，此次三方共建劳动争议联合调解工作室，既是南山区诉源治理多元解纷工作在民生领域的一项新创举，也是劳动者权益保障工作的又一项新成果，是一件多方共建、共治、共享、共赢的大事、好事、喜事，必将开启劳动争议多元解纷工作新格局。
南山区副区长夏雷对三家单位致力于开展维护保障劳动者合法权益工作表示充分肯定，认为此次三家单位签署劳动争议联合调解合作协议并成立工作室，将进一步推动南山区劳动争议调解工作更上新台阶。
他希望各部门强化联动、主动作为，形成劳动争议调解处置合力。要强化队伍建设，积极组织开展面对工会工作者和企业预警信息员的劳动争议调解培训，不断壮大区劳动争议调解员队伍，提升队伍专业化能力。严格落实联席会议制度，加强统筹协调，借助法院、工会等力量，打造街道、社区劳动争议调解专业力量，努力实现劳资纠纷就地化解，全力以赴建设平安南山、法治南山、幸福南山。
【撰文】邓子良 丰雷
【作者】 丰雷
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
