时间：2022-12-14 12:18:08来源：法律常识
在我们现实生活中，有一些工程建造方在工程完成的时候以工程款没到的理由故意拖欠农民工的辛苦工资，这当然是违反法律规定的。
网友咨询：
一个朋友，在开发区打工，快过年了，老板不给工资，说过完年，他们着急等钱，就指这钱回家过年，想叫我打听，怎么办。
湖北三雄律师所余立宁律师解答：
一是去你们当地的政务大厅，向当值保安说明来意，保安会告诉你该询问哪位服务人员，而服务人员也会告诉你该联系哪些单位和部门来解决欠薪问题。如果对服务人员的服务不满意的话，也可以去投诉他们。
二是联系你们当地省级的电视媒体。找到关注度比较高的新闻节目的热线电话，拨打这个电话联系他们。按照电话里约定好的时间、地点去接省里电视台来的记者，和其商量好采访计划并进行采访。剩下的就等着电视曝光和引起相关方面重视了。一般来说，老板都是很怕媒体曝光这一招的。
余立宁律师解析：
劳动者如何维权
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。
2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
