时间：2022-12-15 00:58:46来源：法律常识
对于单位不愿意给员工缴纳社保这个问题，相信很多人都会遇到，在我们身边也会有很多类似这样的情况！
那么对于在职的单位员工，是否该享有社保的权益呢？企业又是否有给员工缴纳社保的义务呢？
现在很多的企业为了减少成本支出，都会选择不给员工缴纳社保，或者是试用期期间不缴纳社保，原因是现在工作人员流动性太大，办理起来比较麻烦。这样的做法是合法的吗？下面我们就来了解一下具体的情况。
我是2020年中旬来到一家企业工作的， 当时面试的时候，也说的很清楚，试用期内不缴纳社保，转正之后会交，但是不会补缴之前的，对此我也能接受，我们都知道现在很多地方都需要用到社保，所以社保不能够断交，但也有个周期性，那就是断交3个月之内没事，超过三个月以上之前交的就没用了，就要从头再来了，所以有了三个月的时间作为缓冲期应该也够了，没想到运气好，当月就转正了，当时比较开心，心想这下应该没问题了，当时就去找了负责人，跟他说了情况，负责人当时给的回复是:公司一直都没有给员工缴纳过社保，要交也可以，社保部分自己全额承担，公司给给你交，每个月从工资里面扣，当时听到这话的时候心里很不舒服，却也没说什么，事后就去咨询了一下关于这个问题，刚好身边也有朋友是做律师的，就向他请教了一下，他告诉我的是，企业应当给员工缴纳社保，如果不交是违法的，可以投诉举报他，听了他的话后我心里就在想，公司那么多员工，他们都没有交，也没有人说出来，到底是什么原因，我想不通，难道是不知道？还是无所谓？后来就去向几个老同事了解了一下具体情况，他们给的回复确是无所谓，但我心里却觉得这样的事情我不能接受，于是我又去了劳动监察大队去详细咨询了一下具体情况，我跟那里的工作人员说明情况，工作人员给的回复跟我朋友所说的一样，并且要求我提供单位名称，以及单位地址，他们会有人员上门调察具体情况，如果情况属实，这种情况是属于违法行为，企业会面临罚款，并且全体员工的社保都需要补缴，或者给予相应的赔偿，了解清楚情况后，第二天就跟负责人谈了一下，跟他说明了自己的态度，以及具体情况，如果这个问题解决不了，那就只能走法律途径，他当时却说随便，我什么也没说就离开了，后来我就直接去了劳动监察大队，在那里做了登记，并填写了一些资料，办理相关手续，准备提交材料的时候，负责人给我打了电话，问我人在哪里，我当时什么也没说就给他拍了张现场照片，他看了照沉默了几秒，然后说这个问题我们能够解决，说最近太忙，可能忙忘了，我心里一阵冷笑，心想早干嘛去了，真是不见棺材不掉泪，但同时心内也是不想把事情闹大，只要能解决一切都好说，于是材料没交全都带回来了，之后谈了许久，最终问题得以解决，并且在同意缴纳的同时，对之前没有缴纳的部分进行了经济上的补偿，对于这种事件遇到的人会有很多，我们不是想要要求怎样，而是要适当的维护我们自身的合法权利，也要让对方履行该履行的义务！
