时间：2022-12-15 06:49:01来源：法律常识
劳资纠纷是很多企业都会面临的问题，在传统的“厌讼”情结下，很多员工面对不公待遇的时候，更多的是选择忍气吞声，而现在越来越多的员工更倾向于申请仲裁甚至是起诉的方式来解决纠纷。很多劳动者对劳动关系中的仲裁和起诉的规则以及所需的材料不是特别清楚，本文帮大家梳理一下劳动仲裁与诉讼所需要的所有材料。
关于劳动仲裁的那些事
对于劳动争议的解决方式与普通的民事争议在程序上有特殊的规则，即劳动仲裁前置。所谓劳动仲裁前置，简单来说就是在发生劳动争议时，必须先将争议提交仲裁，不服仲裁结果的才可以起诉至法院，不能直接在法院提起劳动诉讼。那么，在遇到劳动争议时，首先就要了解在劳动仲裁时需要准备什么？
对于申请人是员工的，需要准备的材料有：
1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由及申请人身份证明及复印件，一式两+N份，仲裁委一份，自留一份，对方各一份；
2、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
3、被申请人工商注册信息资料；
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料有以下这些：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
5、提交证据材料清单一式两+N份，仲裁委一份，自留一份，对方各一份。
如果申请的人数较多的（一般指十人以上），提交的材料有：除上述的5份材料之外，还需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
对于申请人是公司的，需要提交的材料有：
1、被申请人（一般指员工）身份证明复印件；
2、申请人（即公司）与被申请人（即员工）存在劳动关系的证明材料。此处与员工提交的第4项要求相同；
3、营业执照副本复印件；
4、法定代表人身份证明书；
5、有委托代理人的，需提交授权委托书，并注明委托事项；
6、委托代理人的身份证复印件；
所有提交证明材料清单，均为一式两+N份，仲裁委一份，自留一份，对方各一份。
劳动诉讼是司法程序中劳动争议的最后的解决途径。
一般情况下需要准备的材料：
1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；
2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料；
3、当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
诉讼中，除了上述的基本材料外，以下不同种类的诉讼还需要特别准备的材料。
追索劳动报酬：
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
涉及企业开除、除名、辞退职工：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度；
3、职工违章违法的有关证据材料等；
4、职工的工资、奖金收入情况等；
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
劳动保险、劳动保护引起的劳动争议所需准备的材料：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；
2、职工的工资奖金情况；
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等；
温馨提示：以上所说的材料基本都是可以直接当做证据使用的。
劳动仲裁与劳动诉讼间的关联点
1、当事人申请仲裁后又撤回申请的，不视为已经有过仲裁前置程序，法院可裁定不予受理，已受理的裁定驳回起诉，并告知其先向仲裁委申请仲裁。但是如果对于当事人在撤回申请后，再次向仲裁委申请仲裁，经仲裁委裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。
2、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按照撤回仲裁申请处理，并作出决定书的，当事人起诉到法院，法院经审查符合劳动争议受理条件的，可以受理。
3、在仲裁程序中，证人出庭作证并接受质询，诉讼中证人可不再出庭，但仍有需要质询的事实或当事人又提供反证的除外。