公司找律师做顾问，公司是否需要聘请常年法律顾问人员

泰和泰（南京）律师事务所

随着近期《精英律师》这部电视剧的热播，越来越多的人开始对律师产生兴趣，开始思考自己的公司是否需要聘请一位律师作为法律顾问，但是由于律师职业的专业性以及法律需求的相对“低频性”，大部分的人对于律师究竟是做什么的并没有什么明确的认知。本文将以本团队的常年法律顾问业务为例，为大家简要介绍一下在律师常年法律顾问工作究竟包含哪些业务内容。

律师是一种专业技术型工作，本质上与大众熟知的医生是一样的，就是“预防、诊断、治疗”的过程，常年法律顾问工作也不例外，概括的来说就是为客户的日常经营管理提供法律服务，在服务的过程中，帮助客户发现法律风险、规避法律风险、解决已发生的法律风险。通常来说，常年法律顾问工作具体包括以下内容：

第一，为客户日常的行业的经营管理事务提供法律咨询、法律分析意见和风险控制建议，并根据客户的需要起草、审查或修改有关日常经营所需的合同文本、法律文件、往来函件等。这项业务比较容易理解，就是我们通常所说的“法律咨询”和“改合同”，这项工作其实占据了常年法律顾问中大部分的工作量，对于该项工作，本团队的服务宗旨是“隐形”和“无处不在”，这两个要求看似矛盾，但是实际上很好的体现了这项工作的价值，即维护公司的正常经营，尽量减少法律方面带来的障碍，同时在经营的全部流程中为客户充分提示风险。

第二，根据客户需要，参与日常经营所涉的重大会议或谈判，就经营决策前的法律问题，进行可行性论证；就经营决策中的法律问题，提出法律意见;就经营决策后的法律问题，提出补救方案。如果说第一项内容是常规性工作，那么这一项工作就是技术性工作，简单来说就是帮助客户实现其经营目的，在法律框架内提出最合理、风险最小的解决方案。这也是一个优秀的法律服务团队的价值所在，经验丰富、业务专精的律师可以根据客户的需求提供最优质的解决方案。

第三，协助客户正确处理劳资纠纷，提供劳动合同订立、履行、解除、续约及聘用期等各个阶段的法律服务。这项工作也是很多企业需求的内容，对于多数的企业来说，在企业欣欣向荣、员工关系良好的时候，并不会产生劳动纠纷，但是一旦企业部分员工需要离职时，或者企业对于员工不满意时，必然会产生劳动争议，在劳动争议中如果处理不当，企业可能会面临较大金额经济赔偿金，而且劳动争议的特点在于对公司不利的相关证据材料在做出决定的时候就已经形成，很难通过后续的方法进行补救，因此如果没有在劳动关系变动前完善相关手续的话，那么在后期的诉讼中公司大概率会面临败诉的风险。

第四，履行风险监控，对客户合同履行过程中对方的违约情形提供催告、谈判，及诉讼或仲裁的解决分析方案。这项工作就是为客户监控和解决风险，一般来说，常年法律顾问服务中并不包含诉讼内容，因此常年法律顾问的主要目标还是将问题解决于诉讼之前，尽可能避免不必要的诉讼。如果穷尽各项措施都没办法解决问题，那么还可以协助客户确定是否要提起诉讼并进行前期的准备工作。

除了上述内容，常年法律顾问工作还包括为客户提供行政法律信息和政策信息；为客户作为行政管理相对人享受充分的法定权利提供法律帮助；协助对客户知识产权、信息资源、专有技术及商业秘密等方面的保护和管理等等内容，本文就不再一一展开叙述了。

常年法律顾问业务可以说是律师业务中最为复杂的业务类型之一，很多时候需要多位不同专业的律师相互配合，针对客户的具体需求提出方案，才能达到最优的效果。上述介绍仅仅是简要概括，尚有诸多不足之处。

经过上述介绍，还是有人会问如何判断自己的公司是否需要律师？此处参考医生的例子，如果觉得自己生病了，那应该怎么办？去医院挂个号，然后医生由医生判断是否生病了，是否需要治疗。律师也是同样的，对于自己的公司是否有法律风险，公司的管理人员往往是不了解的，那么最好的方法就是找律师沟通一下，由律师来进行判断，并针对根据客户的要求提供有针对性的法律服务方案。