有事找专打劳动官司的律师,深圳 劳动纠纷 律师

时间:2022-12-20 00:29:11来源:法律常识

劳动争议主要发生在员工与用人单位之间,一般发生在员工工资、福利等问题上。那么如何处理员工与用人单位之间的劳动争议呢?

员工和用人单位应当做好以下工作:

一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行讨论,使双方消除矛盾,找到处理争议的途径。当然,协商解决并不是处理劳动争议的必要程序,程序,但我国同意当事人自行处理劳动争议的方式。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或者仲裁。

二、公司调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。公司调解达成协议的,应当制作调解书,双方应当自觉执行(本协议不具有法律约束力);自当事人申请之日起30日内未达成共识的,视为不能调解。当事人可以在规定期限内60至90天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外,当事人不愿意调解或者调解达成协议后悔改的,也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

深圳律师:劳动纠纷应该如何处理?-法斗士

三、劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会审理。发生争议的单位和职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖范围内的,由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人对裁决不服的,应当在收到裁决后15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的,裁决由法律承认,当事人应当按照规定的期限执行调解书和裁决。

四、法院的判决。当事人拒绝向人民法院起诉的,法院将按照有关程序进行。首先,对双方进行民事调解。双方就劳动争议达成共识的,法院将制定民事调解书。调解书一经送达当事人,立即生效,与判决具有同等法律效力。调解不能的,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告对判决不服的,可以在法定期限内(自收到判决之日起15日)向上级人民法院提起上诉。

打官司,找律师。经典案例:工厂企业破产清算法律服务,妥善处理人员安置方案;国企女高管50岁被强制离职,女职工退休年龄维权案例;高管巨额业绩提成经仲裁一审二审维权;深圳罗湖建设工程转包分包劳务报酬纠纷代理思路......搜索“深圳中企智库”,提供法律解决方案。

随便看看
本类推荐
本类排行
热门标签

劳动者 交通事故 用人单位 劳动合同 债务人 协议 北京征地拆迁律师事务所前十名 自诉 房屋 土地 补偿费 案件 债务 离婚协议书 公司 债权人 合同 甲方 最低工资标准 刑事案件 交通 车祸 工资 补助费 债权 伤残 程序 打官司 鉴定 条件 北京十大刑事律师事务所排名搜狐 拆迁人 期限 兵法 标准 找律师可靠吗 交通肇事 解除劳动合同 财产 补偿金