时间：2022-12-20 06:01:32来源：法律常识
“今年4月中旬，我还在家里办公，就收到了南昌人社局返还的失业保险金！”南昌一家企业负责人曹先生为人社部门的纾困举措点赞，诉说他的暖心之言。今年以来，江西省人力资源和社会保障厅（下简称省人社厅）作为“劳动力市场监管提升行动方案”的牵头部门，切实发挥部门职能优势，出台系列惠企稳岗政策，坚持减负、稳岗、扩就业并举，纾解企业困难，为企业发展提供服务。
赣就有位来专场招聘会
“真金白银”
保住企业稳住用工
市场主体是中国经济的重要基石，是稳住就业基本盘的关键。保住市场主体，就能保住岗位、保住就业。为帮助受疫情冲击较大的行业企业稳岗稳工，省人社厅在落实中央减负稳岗扩就业政策和我省为企业纾困解难28条政策措施的基础上，强化就业优先导向机制，并经省政府办公厅印发相关实施意见。围绕“应对疫情保主体促就业、高校毕业生就业、农民工就业和完善稳就业工作机制”，制定“四个10条措施”，创新一批政策举措。
“助企纾困政策给予企业的扶持力度很大，政策措施出台及时、落实迅速，从企业用工到稳岗补贴、失业保险降费率，人社局全程安排专人对接办理，仅稳岗补贴一项就有10万元左右到账，增强了我们复工复产的信心和决心。”江西芦林纸业股份有限公司办公室主任夏梦乐说。
政策给力，落实快速，给企业增添了信心，也带来了发展的动力。
今年以来，省人社厅积极释放政策红利，截至9月底，全省延续阶段性降低工伤保险费率政策，惠及企业13.99万家，共为企业减负45360.62万元；全省延续阶段性降低失业保险费率政策，为企业减负14.37亿元。失业保险稳岗返还政策惠及企业7.28万户，惠及职工191.16万人，支出7.53亿元。全省累计有4055家企业申请缓缴养老保险费，缓缴人数26.09万人，缓缴金额80719万元；3006家企业申请缓缴失业保险费，缓缴人数20.44万人，缓缴金额2160.47万元；3395家企业申请缓缴工伤保险费，缓缴人数24.68万人，缓缴金额1904.83万元。
系列活动
推动实现高效就业
就业，一头牵着千家万户，一头连着发展大局。就业稳，则心定、家宁、国安。省人社厅始终将就业工作摆在突出位置，深入实施就业优先战略，完善积极就业政策体系，稳住了就业基本盘，有力支撑了经济发展和社会稳定。
为策应安义县“工业强县、产业兴县”发展战略，引进人才，巩固市场主体稳就业保民生，安义县人社局在实效上落实落细，在南昌职业大学和江西文理技师学院附近的夜宵一条街举办“人才夜市”招聘活动。“晚上出门吃个夜宵，顺便就把工作找了，真好！”求职者李先生说道。
今年以来，省人社厅加强用工服务保障，提高市场匹配效率，助力企业开展招聘。组织开展“春风行动”“民营企业招聘月”等活动，分别开展招聘活动2649场、120场，面向农民工累计发布岗位192.93万条。联合相关部门实施了“直播带岗”线上招聘，举办“赣”就有位来等线下专场招聘活动。联合“赣服通”推出人社专区就业创业服务专栏，方便企业发布招聘职位。积极开展园区集中招聘、流动式对接、以工招工等一系列线下招聘模式，举办线下小型招聘会、送岗位下乡等活动提高对接成功率。组织实施重点企业用工服务专项工作，组建工作专班，设立人社服务专员，重点保障企业用工需求，有效缓解用工压力。
在推动就业的同时，省人社厅加大创业扶持力度，以创业带动就业，营造良好的创业环境。
省人社厅大力推进创业孵化基地建设。组织开展省级创业孵化示范基地复评和推荐认定，确定40家省级创业孵化示范基地通过复评，新认定19家省级创业孵化示范基地，提升创业孵化基地带动就业效应。同时，省人社厅开展特色创业活动。联合省发改委等7部门共同组织举办第五届“中国创翼”创业创新大赛江西省选拔赛，共评选出14个项目参加全国选拔赛。其中，10个项目晋级全国总决赛。全省首届职业技能大赛截至目前已有4个赛场11个项目完成比赛，营造了全社会鼓励支持创新创业的浓厚氛围和良好环境。此外，人社部门加大创业资金支持。1～9月，全省共发放创业担保贷款185.03亿元，其中，扶持个人创业115.48亿元，扶持小微企业69.55亿元。通过创业担保贷款直接扶持个人创业7.37万人次。加快人力资源市场培育助推产业链发展。在景德镇举办人力资源服务供需对接会，搭建人力资源服务机构、重点产业企业、有关院校三方对接平台，引导人力资源服务机构主动对接当地重点产业企业，提供优质人力资源服务。
政策加持
优化引才留才环境
人才人事工作是人社部门的重要职责，省人社厅全力做优专业技术人才和技能人才“两类人才”的引、育、服工作，为我省高质量跨越式发展提供坚强有力的人才支撑。
让江西成为天下英才的重要首选地！今年江西省面向海内外引进博士后人才，提供1023个岗位，力邀博士后人才来赣建功立业。
省人社厅在拓宽人才引进渠道方面，一是完善引才政策，配合省委人才办制定出台引才优惠政策，修订发布了《江西省高层次人才引进实施办法》，优化升级了职称评审、社会保障、奖励补贴等13个方面的引才优惠政策，助力企业人才引进。二是开展引才活动。编制2022年江西省引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录，持续举办“才聚江西智荟赣鄱”系列引才活动，鼓励“专精特新”企业参加引才，提供更具吸引力的薪酬待遇和事业平台引才留才。三是人才选拔培养。会同省财政厅、省科技厅等部门制定印发了《江西省专业技术人才知识更新工程实施方案》，通过实施高级研修项目、专业能力提升项目等项目，推动企业专业技术人员更新知识结构，提升创新实践能力。
深入维权构
建和谐劳动关系
10月11日上午，由国家协调劳动关系三方会议办公室主办、江西省协调劳动关系三方委员会办公室承办的全国和谐劳动关系创建示范单位巡回演讲活动在南昌顺利举行。我省是全国首个在省政府层面建立模范劳动关系和谐单位评选表彰制度的省份，省政府表彰和谐劳动关系企业60户、工业园区24个。
劳动关系和谐稳定是社会稳定的基石，省人社厅强化底线思维，着力于强治理、保权益、优分配，有力维护了劳动关系和谐稳定。
在构建和谐劳动关系方面，省人社厅加大江西省“智慧仲裁”信息系统推广运行力度。1～9月，系统共受理劳动人事争议仲裁案件12261件，办结案件11968件，线上案件结案率为97.6%。同时，省人社厅开展创建星级劳动人事争议仲裁院活动。发挥示范引领作用，提高仲裁工作效能和服务质量。此外，省人社厅组织开展劳动用工大排查大起底大整治专项行动，不断完善劳动人事争议协调机制。
下一步，省人社厅将全面贯彻省委省政府优化营商环境有关精神，进一步紧盯年度任务，全面梳理进展情况，加大对各项指标任务的调度、督促力度。努力打造全国一流的营商环境，为推进江西高质量跨越式发展作出新贡献。文／黄圣斌 何蓉晖
编辑：许佳慧
编审：陈文秀
监制：游静
