【问题1】

问：在公司上班五年多，因犯错误被单位开除了，可以要求单位给我补偿金吗？

答：要看犯了什么错，如果构成严重违反公司制度的，没有补偿。

【问题2】

问：公司今天突然发出一条消息，下月起要拿出员工月工资的百分之20做为绩效考核工资，请问这样合理吗？

答：不合理。公司改变工资结构需要经过员工民主制定程序。

【问题3】

问：劳动合同到期，公司不续签，赔偿谈不拢，也不给解除通知书，该如何处理？

答：公司不给解除通知书，那就继续上班，可以主张未签合同二倍工资。

【问题4】

问：孕妇请病假，公司要求必须是三甲医院的假条，合理吗？

答：不合理，只要是正规医院的假条就可以。

【问题5】

问：上班5天因为身体不舒服，上班中打瞌睡，公司领导看见了，直接就把我开除了。

答：如果是短时间的，偶尔性的打一下瞌睡，公司开除涉嫌违法解除，可以要求违法解除赔偿金。

【问题6】

问：单位在北京平谷区，我本人是北京顺义区人，发生劳动争议在顺义劳动仲裁可以吗？

答：不可以，须在单位所在地申请仲裁。

【问题7】

问：入职新公司，劳动合同里，薪资这一项没有写具体金额，写的是以《录用通知书》为准，请问这样合理合法吗？

答：合法，可以在合同外单独以其他书面形式约定工资。

【问题8】

问：上班8个月没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，今年5月底被公司辞退，可以申请劳动仲裁吗？

答：可以申请仲裁要求未签合同及辞退赔偿，补缴社保需要去社保稽核部门办理。

【问题9】

问：入职一个月了，准备签合同，可是跟入职之前谈好的不一样，我想辞职，还要不要先把合同签了？

答：建议签一下也是好的，万一公司不给结工资，也好有个证据。

【问题10】

问：我父亲受工伤，是颈髓损伤，现在生活不能自理，是我母亲一直在照顾。我想咨询我母亲是否应该有陪护费，我父亲的工资是否应该正常发放？

答：工伤停工留薪期内全额发工资，期满后继续休养的，发病假工资。受伤职工需要护理的，单位解决护理问题或是赔付护理费。

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