律师怎么找教师，律师当老师

背景：因为在职的时候考了司法考试，也运气很好的通过了，所以在辞去事业单位工作之后选择了律师职业，最近被问到为什么选择了当前的律所，一个高水平带教老师和一个知名律所怎么选择的问题。那就说说我的拙见，供朋友们参考。

结论：先说我的观点，我是倾向于选择一个高水平老师，我的理由是我已经有大约8年的工作经验，见识过见识，有稳定的价值观，此时此刻最想要的是快速获得技能。所以我的选择是一个高水平带教老师，这个选择针对的是有一定工作经验和生活阅历、“转行”的新晋律师们。对于一个只有行政管理工作技能，这个工作技能无法直接快速转化为法律服务技能，到一个知名律所也只能从最底层做起，更遑论非法本人士。

而对于一个没有工作经验、没有法律服务技能的“小白”，要结合自己当下（划重点：当下！当下！当下！）的境地去做选择。

下面就说一下好的带教老师和知名律所分别会给你带来什么。

一、高水平带教老师

一个高水平带教老师带给你潜移默化的东西很多，但你得需要有一定的见识和认知去理解这些潜移默化的东西。人的见识有四个层次：不知道自己不知道（自以为是阶段），知道自己不知道（心存敬畏）；知道自己知道（抓住底层逻辑）；不知道自己知道（放空自己）。大家都想找一个无与伦比的老师，但当老师的层级已经处于放空自己、找寻自己感兴趣的新领域的境界，但如果你还是一个自以为是的小白，老师教给你的任何话语你是听不懂、无法落实到实处的，那也不会有进步，或者进步很慢。当然，能有机会跟着一个高水平的带教老师，那就努力去听每一句话，努力琢磨，由量变到质变的过程发生时，进步绝对是一个巨大的台阶式的。

第一，肯定需要是人品好，愿意多说多教。出现问题时无论内部如何骂你，对外一定承担责任；真心实意教会实习生各项技能，不吝于自己头脑中的知识，愿意授人以渔。第二，有足够专业的执业技能。律师首先肯定要做好诉讼，即使立志于做非诉业务，诉讼也是基础。法学家霍姆斯说:“法律的生命在于经验,而非逻辑”，所以一个优秀律师就是经历过无数庭审、各类案件的律师。一个庭审看起来就是“起诉状-答辩状-举证-质证-辩论-总结陈词”的流程，但实际上里面包含的东西是很多的，比如一个事实都是分两方面的，选择什么样的答辩思路；法官问的问题透露了法官的思路，在看到法官的思路不倾向于己方的时候如何随机应变去引导法官；这些都是需要经验做判断，作为实习律师或者新晋执业律师要做的就是记住法官的讲话内容然后交给带教老师去思考，多给自己争取一个对庭审把握的机会，而不是吭哧吭哧自己研究，自己去碰壁。所以一个高水平老师带给你的是快速学习到各项技能。第三，自己认可的才是好的。

二、知名律所

知名律所是品牌堆积的结果，去查询律所公开的网站、公众号，看他们的宣传，有没有对外的法律产品，产品是什么模式的。可以对外宣传标准产品的人，日常提供法律服务的过程是流程化和标准化的。刚毕业的小白，工作前三年的目标是培养好的工作习惯，每个人人生第一份工作学到的东西和养成的工作习惯是潜移默化的跟随一辈子的，后期很难（不是不能，而是需要觉察、反刍然后再改变）去改变。一个专业化规模化的律所对新人的培训机制都是特定的，可以快速把握基本入手技能，作为一个团队的垫脚石，帮忙给团队跑跑腿、排版打印复印材料、装订材料，校对等等各类没有创造力的工作。这时候就要做到无论什么内容，作为团队一份子，积极参与讨论，多听多学多看，把听不懂看不懂的内容记到本子上，每三个月复盘一次这些内容，早晚有一天会全部都懂了，然后融会贯通。

三、选择

选择是必须选择其一时的选择，如果有机会可以两者兼得，那自然是事半功倍的进步，祝你步步高升。

当能力不足以让自己选择别人时，那只能去考虑选择一个好的带教老师还是一个知名律所：选一个好的带教老师，跟着带教老师让自己先有能力再有选择机会，选一个知名律所，从基础做起，然后一步一步走向头部。

从我工作了一年的观察来看，一个没有工作经验、没有法律服务技能的“小白”，即使一个好的带教老师愿意带你，也会给你一些空白时间，让你自己锻炼一下基本技能：生活技能、与人交流的技能、法律检索技能、书写文书的技能。当没有培训教材、针对小白的培训机制时，自己学习能学到多少有效的东西那真是各自言说的了。