时间：2022-12-23 05:05:26来源：法律常识
悟空问答上，有网友求教我：
今天人事突然通知我被辞退了，我不同意，准备走仲裁程序需要哪些资料或证据？
工作两年多，劳动合同签的三年，今天突然通知我被辞退了，给一个月工资作为补偿，我不同意，提出要4个月补偿，谈不拢就准备走仲裁程序了，要准备哪些资料或者证据啊？
个人的建议如下：
兄弟，别着急，让人事拿出离职申请书叫你填写再说！另外，先搞清楚属于那种辞退，才能确定赔偿金为多少！
一般来讲，公司HR部门找你聊天，无非是三种情况：
一种是“上调”；一种是“下调”；一种是走人！
所以，你应该提前准备好录音笔，手机录音也可以！先偷偷地把当时的具体谈话情况录下来，请记住，这个才是走仲裁的最有力量的证据。
同时，在与人事聊天的时候，一定要问：我到底是什么原因被辞退的？如果人事说不出一个子丑寅卯，那说明你这是被无理由辞退了！如果公司证据确凿，你有过失、工作失误、态度不积极等，那说明你被辞退是有理由的。
总之，跟公司人事聊天，需要确定两样东西：辞退是否有理由、公司的处理意见，同时必须录音。
这一点非常重要！赔偿金额不对，才是你走仲裁途径的理由！
你说在公司上班已经两年多，这个比较含糊！两年零三个月和两年零六个月，赔偿金是不一样的，如果是有理由辞退你，没有提前一个月通知、而按照N+1计算的话，前者赔偿3.5个月工资，后者赔偿4个月工资。如果是无理由辞退你，赔偿金就是2N，前者赔偿5个月工资，后者赔偿6个月工资。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而公司人事的意见：只给一个月工资作为补偿！无论是哪一种赔偿方法，公司的做法都违背了相反法律规定。所以，你需要走仲裁程序！
1、资料方面
1）双方的信息材料，包括你个人身份证复印件、公司工商注册信息。
2）授权委托书。如果需要找律师的话，这个委托书是需要的。
3）劳动仲裁申请书。可从当地社保局的官网下载。
2、相关证据
1、劳动合同复印件、原件。这一条非常重要。
2、上班打卡记录。这一条也非常重要。
3、离职面谈录音，这一条更加重要。
4、离职申请表，这条非常非常重要。特别是离职申请表上的离职类型，必须认真看清楚：辞职、辞退。
最好能跟公司协商，拿到自己该拿的赔偿金就算了，也就是N+1而已，毕竟走法律程序太消耗时间和精力了！有时候还请律师，结果又付了律师费，自己也没剩下多少钱！
