时间：2022-12-30 07:51:18来源：法律常识
这突如其来的新冠疫情，致使4月初开始就一直静默在家，企业无法开展正常的生产经营活动，关键是还需要支付员工工资，这可愁坏了不少企业老板。
针对企业老板们发愁的问题，一些官方机构、专业协会以及一些律师朋友们及时撰写文章，并通过朋友圈发出了大量的关于疫情期间工资如何发放的指导意见和操作指南等，有的是从“要不要发放？”的法律基本原则出发，充分论述“要不要发放”的充分性和必要性，引入大量的专业术语，如在一个工资支付周期内如何发放？超过一个工资支付周期如何发放？以及最低工资标准的概念。有的是以“一问一答”的形式针对企业老板关心的问题进行解答。这些在专业人士看来似乎非常清晰和便于操作的指导意见，对于企业老板们可能还是一头雾水，不知所云，不免要问“什么是工资支付周期？”、“怎么计算？”、“从何时开始计算？”等等问题，导致企业的老板们和认识部门仍然不知道如何计算和发放。
天随我愿律师团队从企业老板的困惑出发，试图通过通俗易懂的语言和鲜活的举例解除企业老板们心中的疑问以及手把手教会你4月份工资到底发多少。
首先，天随我愿律师团队先简单说明一下“什么是工资支付周期？”、“怎么计算？”、“从何时开始计算？”的具体含义。
所谓工资支付周期，就是指多长时间发放一次工资，根据我国法律规定，一次发放工资的时间不得超过一个月，也即是说您可以选择每周支付一次，亦或者每两周、每三周、每月支付一次，显然在我国企业的生产经营实践中，绝大多数的企业都选择的是每月支付一次，因此，一个工资支付周期就是一个月。
了解了工资支付周期的法律含义后，我们不免要问，从何时开始计算呢？因涉及到法律规定的“不超过一个工资支付周期按照合同约定的标准发放，和超过一个工资支付周期可以发放基本生活费的规定”。故我们需要明确从何时开始计算呢？根据我国法律规定，这里的“工资支付周期”是指一个时间长度，起算使用应当是从企业停工停产之日起算，比如拿2022年来说，4月3日至4月5日是清明放假，故因疫情原因企业停工停产的时间是从2022年4月6日开始起算。
其次，自了解了上述法律概念的基本含义后，作为企业老板或者企业人力资源负责人的您，可能还是有点蒙，仍然不知道到底发多少？不要紧，天随我愿律师团队将通过举例的方式帮助您更好的理解和具体使用。
我们以不超过一个支付周期和超过一个支付周期分别举例说明如下：
一、如果您的企业是在2022年5月6日前复工的，则2022年4月1日至4月30日期间，未上班的时间段为2022年4月7日至实际复工之日（假如到2022年4月30日），则未上班的天数为24天。
您的企业与员工签订《劳动合同》约定的工资标准是3000元。则未上班的24天须支付的工资数额的计算公式为3000元➗21.75X24。
二、如果您的企业在2022年5月7日以后仍然没有复工生产的，则2022年5月7日至实际复工之日（假如到2022年5月20日），则未上班的时间为14天，则这14天就超出了一个工资支付周期，其发放数额的计算公式为2280➗21.75X14X80%。
以上，如果作为企业老板或者企业人力资源负责人，还是不清楚的话，可以随时与天随我愿律师团队联系，我们将第一时间为您解疑答惑。
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