时间：2022-12-31 01:39:00来源：法律常识
许多职场人表示，不管劳动法是怎么规定的，在职场上劳动者始终处于弱势群体，虽然说碰到劳动纠纷可以去申请劳动仲裁，但申请仲裁的过程实在太耗费精力，要不是实在被公司逼得走投无路了，谁也不会跑去申请劳动仲裁。
其实申请劳动仲裁，远远没有各位想象中的那样复杂，也并不是一定要花大价钱请律师来帮忙打官司才能够解决问题，我们完全可以自己去申请劳动仲裁，维护自身权益。当然再去申请仲裁之前，我们必须学习一些基本的小常识。
只需我们能够理清自己的诉求，然后再看一下手头掌握的证据是否充足，若是证据不充分，该如何收集等问题，就可以大胆的去劳动局申请仲裁了。今天我们将来给各位说说，劳动者申请劳动仲裁需要注意的4点问题。
前面我们也说了，要不是真的被公司逼得走投无路，谁也不想吃力不讨好的去申请仲裁，那么我们首先要明确的是，自己去申请仲裁的诉求，也就是希望通过仲裁来达到怎样的目的。
举个例子来说，如果你是因为公司拖欠了3个月的工资，实在没有办法生活下去了，被迫无奈下才去申请仲裁，那么你的诉求肯定就是希望公司将拖欠了3个月的工资发放下来。
为什么说要明确自己的诉求呢？因为仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况，对其提起的仲裁请求进行审理，这么做的目的是为了确定劳动者的诉求是否合理，有没有相应的法律依据。
如果你被公司拖欠了3个月的工资，但你的诉求却是要求公司支付你6个月工资的话，那么很明显这个诉求是不合理的，仲裁委自然不可能支持你的诉求。所以，明确自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步，你需要知道自己申请劳动仲裁的目的。
一般仲裁委在审理案件的时候，首先要确认的是劳动者是否和用人单位存在劳动关系，所以我们必须能够拿出相应的证据，证明我们确实在这家公司工作过，只有这样才能要求公司承担违反《中华人民共和国劳动合同法》的法律责任。
其实证明和公司存在劳动关系的证据十分简单，最常见的就是我们入职时候和公司签署的书面劳动合同，但实际情况中确存在很多劳动者没有和单位签署劳动合同的情况，这么一来劳动者就需要寻找其他能够证明劳动关系的证据来证明了。
能够证明存在劳动关系的证据包括但不限于工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录、工服、工牌等等。
一般来说，我们去申请劳动仲裁，是因为用人单位的已经存在违法行为了，例如拖欠工资、未签劳动合同、未缴纳社保等，这时候劳动者是需要承担举证责任的，也就是我们必须拿出证据去证明公司确实存在违法的行为。
如果公司没有与我们签订劳动合同，那我们就必须要去收集能够证明存在劳动关系的证据，有银行流水的去银行将工资流水打印出来，没有银行流水的就将工服工牌等证据收集好。
当我们将证据都收集齐全后，仲裁委就可以从我们提交的证据中判定我们与单位存在劳动关系，但单位没有与我们签署劳动合同的事实啦。
各位朋友们，申请劳动仲裁千万不要拖！必须要知道的是，申请劳动仲裁是有时效性的，时效性是一年。通常我们都会建议碰到劳动纠纷来咨询我们的朋友尽快申请劳动仲裁。
当然了，如果公司一直存在拖欠工资现象的话，那么这一年的时效性则从双方劳动合同到期那天开始起算，简单的来说就是，如果你是2019年4月22日离开公司，而单位没有发你当月的薪水，那么你在2020年4月22日之前都可以申请劳动仲裁。
从这四点中可以看得出来，其实申请劳动仲裁并没有复杂到哪里去，也不是一定要请律师才可以，只要平时我们上班的时候，养成收集证据的习惯，这么一来在单位一有违法苗头的时候，我们也可以在第一时间站出来维护自身权益噢！
