时间：2022-12-31 06:34:24来源：法律常识
这段时间很多公司都在裁员，当然不会直接名义上的说是裁员，也有很多情况下并非按照法律标准补偿进行，从而造成不少劳资纠纷。
碰到这种情况的朋友，首先想到的是走仲裁程序，通过法律手段来保障自己得到合理的补偿金。那么应该如何走仲裁程序呢？
作为6年企业资深HR，同时近期也处理了不少员工的优化淘汰与辞退等工作，我来具体分享一下对这个问题的看法。
一、仲裁申请的资料
1、本人与该公司签订的有效期内的劳动合同原件；
2、个人身份证；
3、在公司的任职证明，比如考勤记录，比如目前还没办理离职手续那么还有公司工作群、邮箱账号等，这个比较灵活，只要证明你是该公司的员工即可；
4、被企业单方解除劳动合同的证明材料，包括解除的原因，补偿的金额情况，或者与HR最后沟通谈话的记录或者录音，总之是能证明对方违法解除、单方解除并且未按照标准补偿的证明材料；
5、仲裁机构要求的仲裁申请表等资料；
6、如果委托律师，还会需要委托授权书，律师一般都会协助，有一定的固定模板；一般情况下其实先不用请律师，因为还要花一大笔律师费用，可能不需要律师企业就给赔付了。
7、根据地方政府仲裁机构要求的其他资料
同时这里要注意的前提是自己本人在工作中无重大过错，也并没有违法犯罪被追究法律责任的情况。当然以上申请仲裁也是有时效性的，你不能已经离开公司超过半年了再来申诉这个事情。
当然我想你更重要的是通过法律手段或者正常的一些沟通办法，得到你应该有的补偿，而非一定要和公司硬碰硬闹得大家都不愉快，而你自己也精疲力尽。
你可以具体问HR是什么原因辞退你，是按照哪一条法律依据辞退，根据辞退的理由和依据不同，补偿的金额是不同的。
《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
这里的N，是指在公司工作的司龄，具体可以参考第四十七条规定：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
这里的N的一个月工资标准，是指上一个12个月的税前薪资、含奖金、加班费补贴之和除以12的平均薪资，如果违规辞退，法律上就要额外要求企业给一倍的赔偿金，这个赔偿金加上本就应该给的补偿金合计叫做2N。
举例：比如你第一次签了三年的固定合同，工作了两年多的情况下，该如何补偿多少金额呢？
这里要看看你到底是满了2.5年，还是超过了2.5年；如果是前者，企业可以给2.5个月补偿金，最多就是2.5+1,（这个1并非指你一个月平常的工资，有可能是你合同约定的基础工资）；
如果是已经满了2.5年，那么企业可以给3个月补偿金，最多就是“3个月+1”的补偿金。
当然，如果对方的确违规解除，你有相关证据要去做法律仲裁，如果仲裁你赢了，那么就按照2N进行赔偿。
其实这个在现在这个阶段人员优化辞退也非常正常，很多企业受到疫情对经营的影响非常的大，企业为了生存发展和自保，也不得不进行精兵减员；我觉得每个人都应该看开一点，也相互多一些沟通和理解。
建议企业方也真诚坦诚点，表明当前公司业务情况，面临的现实问题，晓之以情，动之以理，与员工协商沟通给予一定的补偿金，双方和和气气把事情解决了。
同时站在员工的角度，我比较支持与企业一起同舟共济，共渡难关；如果的确公司要人员优化，可采取相互协商，友好沟通的方式去处理这个事情；也许双方都可以适当做些让步吧，这样后期企业还有招聘相关岗位，可以优先考虑这批离职的员工。
如果的确碰到企业态度比较强硬，完全不照顾员工感受的，在告诉大家一个绝招：
你自身在公司里面没有犯下重大错误，也没有违法犯罪被追究法律责任的情况下，公司解除你，如果你搞不清楚到底该不该补偿，怎么补偿，怎么计算的情况下，那么你只需问HR一句话：“你根据《劳动合同法》中的那一条来解雇我”。
只要不是按照第三十七条和第三十九条规定解除劳动合同，基本都要给补偿金。
如果HR说不明白，那么你就要求在离职证明上面开具清楚是按照合同法哪一条规定解除，如果对方违法解除，拿着这个证据可以去仲裁，那么企业就的给额外的赔偿金。