找律师做什么兼职,找律师做什么兼职好

时间:2023-01-01 01:59:44来源:法律常识

前几天,我们报道了杭州的应大姐,在盒马鲜生兼职剥柚子,却拿不到报酬。12号,应大姐说,盒马鲜生总部的人主动联系她了。

1

在“盒马”剥柚子拿不到报酬

人事经理知不知情?


应大姐在盒马鲜生杭州庆春店当促销员,本职工作是切菠萝和卖香蕉。她的合同,是跟菠萝供应商的劳务外包公司签的。


兼职剥柚子拿不到钱后续,律师的建议很有用

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据她说,2021年10月,门店当时的蔬果科主管安排员工去剥柚子,应大姐作为代表,在一个钉钉群里打卡,挣的钱说是大家用来聚餐。12月,应大姐被劳务外包公司解聘,关于解聘原因,应大姐认为,是自己没同意把钱给店长,当时联系劳务外包公司,对方表示,是门店告知他们应大姐在兼职,违反了规定。


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应大姐又联系柚子供应商的劳务外包公司,想要拿到剥柚子的报酬,对方说是要招的是全职,不知道应大姐是兼职,现在要找盒马鲜生门店核对考勤。但门店人事经理却说,对兼职剥柚子的情况不知情,而且他这里没有柚子促销员的进场记录,爱莫能助。


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应大姐说,11号那天新闻播出后,她才接到盒马鲜生总部的电话,对方自称是总部负责人事工作的。


应大姐:“说要把这件事解决掉,把工资发给我,到现在也没发。”


这一次采访是12号下午进行的。应大姐说,现在临时找了份餐厅服务员的工作。趁着下午休息的一点时间,想到盒马鲜生门店再问问情况。


应大姐:“家庭条件不允许啊,所以还要找工作。”


应大姐这次算了算,大伙总共剥了47天柚子,按160块钱一天算,报酬有7500多,再加上提成,一共九千多。她补充说道,2021年10月18号,大家聚餐时她垫付的一千多块钱,蔬果科前任主管已经在12月22号转给她了,她本来想着,事情彻底解决之前,不收这笔钱,但通过钉钉退回去,对方没领取。


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应大姐:“我就是说,我的钱能拿到就好了,他们内部的事,让他们自己解决好了。”


再来到盒马鲜生杭州庆春店,工作人员的说法是。

盒马鲜生杭州庆春店 工作人员:“您这边把联系方式留下来,我这边的话,会交给相关负责人,他会电话联系您,跟您对接的。”


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记者想起来,上次采访时,也听过类似的话,不过不是这位工作人员说的。


盒马鲜生杭州庆春店 张主管:“(是你本人让她,把那笔钱给店长的是不是) 没有这件事情,不好意思,没有这件事情。”


盒马鲜生杭州庆春店 工作人员:“我们会有相关的部门,会跟您对接,所以这里不接受采访。”


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应大姐给记者看了她的微信,说这条消息,是一位前同事转发给她的,消息内容是,如果有记者到店里采访,应该按照什么样的话术进行回复。


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应大姐的前同事:“也是人家发给我的,哈哈哈。”


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应大姐这位前同事说,剥柚子这事,她愿意出来作证,不过有一点点顾虑,希望我们把她的声音做一下处理。


应大姐的前同事:“盒马不是,这种新品上来,不是要冲销量的嘛,每个店有竞争的嘛,反正我们收到的信息就是说,当时没有招好员工,剥柚子的促销员,一百六一天,反正就是一百六一天大家分嘛 (当时是谁让大家去剥的) 我们就是,所有就听领导的嘛,领导说让我剥就剥咯 (哪位领导呢) 之前那个主管,现在已经调到其它店去了。”


应大姐这位前同事说,自己也剥过一段时间柚子,上次记者采访时,门店人事经理说是对此不知情,她觉得不大可能。


应大姐的前同事:“当时所有在场的人,都知道这个事情,既然你们上面的人都同意,人事部其实也是肯定知道的,这个事情我不相信我们以前主管,没有跟人事部沟通过,人员招聘的一个信息,肯定人事也要对接。”


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应大姐的钱到底能不能拿到,其他劳动者如果碰到这种情况,应该怎么办呢?接着往下看。

2

报酬终于拿到

“留痕”非常重要


记者正在盒马鲜生门店外面跟应大姐沟通,她接到了一个电话, 正是之前跟她联系过的,那位盒马鲜生总部负责人事的工作人员。


应大姐接到的电话:“大姐,你现在人空了吗,下班了吗,你人在哪里,要不我过去找你吧 (应大姐:哎呀不好意思,我已经到庆春(店)门口了) 你和记者一起吗(是的是的。)”


应大姐说,工作人员表示要对此事进行调查,希望跟她当面沟通,但提出要避开门店。应大姐跟对方约在了门店旁边的一个商场见面。现场等了一会儿,几名盒马鲜生总部的工作人员来到现场,不过表示,要跟应大姐单独沟通。在上次采访时,柚子供应商的劳务外包公司工作人员,表达过这样的观点。


柚子供应商的劳务外包公司 工作人员:“现在的问题是很简单的事,你是做我们的活吗 (应大姐:你怎么这样说呢,我都打了工时) 但是你给我的是佳农的解聘书,跟我们没关系啊 (应大姐:跟你没关系,现在我剥柚子的钱,我不是打卡了吗,你们这个群里,我都打卡了呀) 但问题你是佳农的人,跟我们没有关系啊 (应大姐:那我剥柚子的钱 那我不是白剥的吗,佳农跟你没关系,但我剥柚子跟你有关系啊) 重复用工是犯法的你知道吗。”


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重复用工是犯法的吗?就算是重复用工,应大姐能拿到劳动报酬吗?带着这些疑问,记者去请教了律师。


浙江丰国律师事务所 游洪光:“重复用工的话,国家没有强制性规定说是违法的,也没有说,一个劳动者,只能在一家用人单位就职,现在我们是比较欢迎,灵活用工,以及盘活我们的劳动力资源,在可能的情形下的话,劳动者,特别是劳务关系的劳动者,他可以在多家用人单位就职。”


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游洪光律师表示,具体到应大姐这件事,主要还是看合同里有没有约定,以及用人单位有没有相关制度,而用人单位的规章制度,也要看内容是否合法,程序是否民主,以及有没有进行公示,不过游律师强调,这跟劳动者能不能拿到报酬是两码事。


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游律师分析,应大姐属于退休人员,签署的这份聘用协议,本质上属于劳务关系,跟劳动合同不一样,因为协议上已经有了相关约定,所以被解聘以后,是拿不到赔偿的。


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浙江丰国律师事务所 游洪光:“劳动合同关系的话,它是存在两个不同的主体,用人单位和劳动者是不平等的主体,因为用人单位比较强势,劳务关系呢,是两个平等民事主体之间的关系,像劳务关系,它给劳务人员,它不需要缴纳社保,也不存在相关的一些赔偿啊,经济补偿啊,但是劳动合同就有。”


但游律师说,该给的劳动报酬,还是要给应大姐的。在他看来,柚子供应商的外包公司,让应大姐去找盒马鲜生核对考勤,也不大合适。

浙江丰国律师事务所 游洪光:“她有去打卡,但是说,它内部的用人单位和用工单位,它如何去做一些衔接,应该是这两者之间,他们要去衔接好,而对于劳动者来说,我做一天工作,付出了一天,就应该拿到一天的报酬,而且我提供了初步的证据,作为用人单位和用工单位,它也有义务,提供相应的考勤记录,这是它们的义务。”


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游律师分析说,应大姐这件事,吃亏在去做剥柚子的工作时,没有签下书面协议,遇到这种问题,“留下痕迹”就很重要了。比如应大姐有打卡记录,也有跟劳务公司沟通劳动报酬的聊天记录,但缺少了跟盒马鲜生方面沟通的证据。


浙江丰国律师事务所 游洪光:“三方的话都知情,这样的情况下是最好的,特别是用人单位,有相反的,比如说禁止重复用工,或者说禁止兼职之类的,这个时候的话,就更应该有相关的反馈,或者告知,对于应大姐来说,会更有保障。”


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游律师举了个例子,应大姐兼职剥柚子的这段时间内,如果给盒马鲜生的管理人员发个消息,只要是跟剥柚子这件事相关,不管对方是否回复,都能作为她维权时的证据。应大姐后来反馈说,现场沟通后,盒马鲜生的工作人员核算了一下,当面转给她九千块钱,她会把这笔钱核算后,打给原来一起剥柚子的同事们。盒马鲜生方面回复记者称,他们绝对不允许不支付劳动报酬的行为,针对应大姐说的其他问题,已经成立专项组调查,一经查实,绝不姑息。


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另外,盒马鲜生方面表示,公司制度是杜绝重复用工,将对杭州所有门店进行摸排,以后也会加强人事劳动法方面的培训,制定细化考核和管理细则,同时加强对第三方劳务公司的管理。


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