时间：2023-01-03 17:40:49来源：法律常识
小李原先是福建云端冷链物流有限公司的一名司机，他在今年8月份辞职了，但是公司拖欠他一个半月的工资没有发。小李在讨要工资时，还遭到了公司股东的殴打。他于是向我们栏目求助，希望依法讨回欠薪。
司机露宿车中 为等公司方支付薪资
小李原先是福建云端冷链物流有限公司的一名司机，今年8月份离职，但是公司拖欠了他5月份一部分工资和8月份工资共8866元。屡次讨薪无果之后，小李只能住在车上，等在公司的停车场，为的就是见到公司负责人一面，说清楚欠薪的问题。小李告诉调解小组，前段时间他去公司讨薪的时候，还遭到了公司一位股东马先生的殴打。
于是，他向调解小组求助，希望依法讨回欠薪。调解小组随后和小李一起前往该公司。但公司大门紧闭，没有人在。调解小组拨打了另一个公司负责人谢先生的电话。调解小组向谢先生核实情况时，却得到了这么一个回复。
谢先生称，小李挪用了公司发给他用于偿还车贷的费用，对此，小李是这么解释的。
小李
当时我在他那里上班，他说有一台车，征信过不了，拿我的名字贷款，每个月额外给一千元。每个月27号扣车款，他到了30号才打车款。我就跟他说，这个车贷我不做了，转出去，然后车款钱我也没给他还进去。
小李
就算你那个4700元都全部算工资，也不够我工资。
公司法人谢先生
按照公司规定你走的时候，前一个月的工资给你发完了，当月工资在离职第二个月10号才能给你发。
小李
第二个月30号都没有给我发工资，且第二个月30号车款也有没有到账。
公司法人谢先生
既然这个事情已经发生了，我们就要来解决掉，等着另外一个股东出来，一起来谈。
由于当时涉嫌殴打小李的公司负责人马先生还处在拘留当中，而该公司的财物由他分管，谢先生建议等马先生拘留结束后，双方进行面对面沟通。
小李被认定轻伤二级 要求公司赔偿
11月26号，闽侯县南通派出所通知小李，他的伤情已经构成轻伤二级，打人者马先生或将面临刑事处罚。半个小时后，小李先前工作的公司法人谢先生来到调解现场。关于被打一事，小李向他提出了7万元的经济补偿。
谢先生认为7万元的赔偿要求太高了。那么在伤情鉴定确认的情况下，小李理应获赔多少呢？调解小组咨询了法律人士的意见。
律师
首先伤情鉴定的话，是作为刑事案件定刑定罪量刑的一个标准，那么已经构成轻伤以上的一个级别的话，是可以比如说，故意伤害罪定罪量刑的，那么如果说要我们索赔的金额的话，我认为的话要根据具体的一个伤情，进行一个考量，比如说我们去第三方鉴定机构，就是有鉴定资质的鉴定机构，都是可以的，就在福建福州市的话或者福建省的话，在司法部司法局认可的情况下，都是可以的，去鉴定一下它的一个伤残等级是多少，然后根据伤残等级然后进行一个衡量，伤残等级的话，有比如说他有一些赔偿项目，比如说医疗费还有住院伙食补助费，交通住宿费 ，还有其他一些伤残赔偿金的，都可以根据它的伤残等级进行考量。
由于双方对赔偿标准的看法不一，调解员老许多次劝解双方依然无法达成一致，有关赔偿的问题，老许建议暂时搁置。那么关于司机小李反映被公司欠薪的事情，公司方的法人谢先生会有怎样的回应呢？
公司方：确实拖欠薪资但小李挪用了还款金
谢先生承认公司方拖欠了小李28天的工资。
但小李应该偿还挪用的车贷还款金。
对于谢先生的说法，小李表示反驳。
小李
你找没找到人是有记录的，第一是你先失约在前在先，你第一次没有按时打款给我，你承诺我的酬劳也没按时打给我。
调解员老许提醒谢先生，小李曾经为公司工作是客观现实，公司应对小李的劳动支付报酬，不能拖欠。
那么，在缺乏劳务合同的情况下，小李该如何举证自己被欠薪的金额。
律师
薪资发放完以后，比如有一些相应的入职证明，还有人事档案都可以作为证据。那么其他可以直接作为证据的比如说，微信的聊天记录，视频录音录像等，作为他们用工关系的直接的证据。
经调解 公司方现场结清欠薪
调解现场，谢先生将拖欠的薪资直接转账给小李，并承诺之后将购车贷款一次性结清，车辆的所有权从小李过户到公司名下，劳资纠纷到此化解。
从9月份到此，小李2个多月的讨薪历程终于有了阶段性的成果，调解小组希望公司方多考虑一下劳动者的难处，之后在受伤补偿的问题上主动让步，将纠纷圆满解决。我们还将持续关注此事的进展。