时间：2023-01-04 11:45:22来源：法律常识
法智小编为你解答——工伤十级能赔多少钱？
如果单位交了社保，工伤基金要支付：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（具体标准各地不一样）。3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费(标准各地不一样）。4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样）。5、治疗工伤的医疗费用和康复费用。
6、劳动能力鉴定费。7、安装配置伤残辅助器具所需费用。8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样）。相关法律规定，跟着法智小编来一起科普一下吧！
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。整合于网络