时间：2023-01-05 01:49:18来源：法律常识
各行各业的工作者每天辛勤工作，是维系着社会经济稳定的重要元素。工作人员的身体健康和人身安全对于企业而言也是能够维系企业稳定发展的重要条件，所以正规的企业都会依照法律法规为员工缴纳医社保，确保员工在工作期间受伤、生病时能够有一定的保障。在工作期间发生意外申请工伤赔偿，员工累计缴纳的社保能够保障员工的基本利益，因工伤产生的医疗费、住院费、误工费等都有一定的赔偿和补偿标准，将员工的损失降到最低。
企业和员工按一定比例缴纳社保，很多不规范的企业为了节省运营成本不为员工缴纳社保，也有部分人不想每月被扣除一部分薪酬而选择与公司签订弃保协议，其实这两种方式都是违法的。对于劳动者而言，参加社会保险并缴纳保险费既是其法定权利，也是其法定义务，劳动者无权放弃社保。对于企业而言，必须依法为劳动者缴纳社保，即使企业与员工签订的劳动合同中约定劳动者自愿放弃社保，此约定也会因违法而无效，企业仍需为员工缴纳社保。
如果真的不幸在工作中受了伤，想要获取工伤赔偿也是要按照一定的步骤来走的。处理工伤赔偿的大致流程是：申请—审核—核实—中止—决定—送达：
1、申请
在申请这一步上，要注意在工伤认定或是职业病被确证之日起30天内向工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报，同时要注意材料的完整性和证据的合理性；
2、审核
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核后，会作出是否受理的决定；
3、核实
在这一步，劳动保障行政部门会对工伤情况进行认定，并非所有在工作过程中受的伤都归纳于工伤，工伤的认定是需要遵循一定的法律法规，有其特定的标准的，例如因为工作原因感染了新 冠就不在工伤赔偿范围内；
4、工伤认定中止
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止；
5 、作出工伤认定的决定
劳动保障行政部门在工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，如受理的事件事实清楚、权利义务明确，则会在15日内作出工伤认定的决定；
6 、结论送达
自工伤认定决定作出之日起20日内，劳动保障行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤赔偿是有严格的法律规定，必须严格遵循对应要求，依法提交材料，许多劳动者都会被复杂的办理程序劝退，一些伤情不严重的劳动者甚至会就此放弃索赔的权利。其实各个律所都有协助办理工伤赔偿的业务，专业的律师们对于工伤赔偿的流程和材料都十分熟悉，办理起来得心应手。法律在约束我们行为规范的同时也在保护着我们的权利，借助律师的帮助，可以很好地用法律保护我们自己。
福建迅晟律师事务所是一家经福建省司法厅核准成立的专业律师事务所，贯彻“为客户提供最优法律服务”的发展理念，执业以来一直保持良好的公众评价。刘德律师理论扎实，实践经验丰富，且为人正派、性格谦逊、礼貌诚实，尤其是在在处理工伤赔偿相关业务方面，为当事人避免和挽回了大量的经济损失。