时间：2023-01-05 03:27:44来源：法律常识
劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动者：达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
用人单位：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
答：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
法律责任：劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。
来源：厅公法处、省法律援助中心
审核：吴雪峰 袁 萍
校对：陈 亭
编辑：杨雪妍 洪 婷
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2022年第524期（总第4097期）
