时间:2023-01-05 05:55:04来源:法律常识
南方工报讯 (全媒体记者王艳 通讯员蒋周)近日,东莞人社部门组建了“共享员工”法律顾问和就业服务专员两个团队,通过电话或上门方式,为企业提供法律咨询和就业对接指导,建立企业间的“共享员工”长效机制。
据了解,明安运动器材(东莞)有限公司(以下简称“明安”)和东莞长安美泰玩具有限公司(以下简称“美泰”)两家企业淡旺季时间交错,劳动力可以实现“无缝共享”。不过,对相关法律政策不了解,明安对开展“共享员工”合作存在疑虑,迟迟未能迈开实质性的步伐。
东莞虎门镇人社分局在开展政策宣传服务过程中了解到情况后,立即成立工作专班研究,多次安排服务专员与明安沟通,向公司列举成功案例、解读法律政策,并重点对《三方协议》中“共享员工”的工作时间、工资支付方式、社保关系、工伤待遇和争议处理等条款作详细解读,打消明安及员工的疑虑。
明安没有了顾虑,于是与企业员工、美泰正式签订了三方协议,由明安分5批将250名员工输送至美泰。值得一提的是,两家企业“共享员工”不限于疫情期间,会延续至日后的生产经营周期中,实现了企业灵活用工的效益最大化,真正建立企业间的“共享员工”长效机制。
东莞市人力资源和社会保障局有关负责人介绍,东莞以制造业为主,一直以来都有企业存在季节性、临时性的用工余缺现象。加之今年受疫情影响,企业用工盈缺现象相对比较明显。为此,今年2月18日,东莞人社部门根据市委市政府的统筹部署,创新“共享员工”互助调剂模式,在全省率先制定企业用工余缺调剂指引,引导企业通过用工互助、余缺调剂、非全日制兼职等灵活方式,解决用工“冷热”不均问题,帮助企业尽快实现复工达产,帮员工实现充分就业。
经过2个月的“试水期”,截至目前,东莞已有黄江、长安、茶山、寮步、厚街等近20个镇街(园区)开展了“共享员工”合作。另外,广东度才子集团有限公司等人力资源机构也积极参与,通过“错峰用工平台”累计为东莞永捷塑胶制品有限公司、东莞兴利玩具有限公司等企业解决共享员工8000余人。
东莞市人力资源和社会保障局有关负责人表示,接下来将推出公益性“共享员工”数据平台,为企业高效、有序开展“共享员工”提供信息和平台支持,进一步加大“共享员工”政策宣讲力度,帮助企业答疑解难,解决实际问题。
南方工报责编:张奕司