用人单位以达到退休年龄为由将员工辞退，然后员工发现用人单位一直没有帮自己缴纳社保，大部分情况下社会保险经办机构都会表示不能补办，那么自己的养老钱应该怎么办呢？能否主张公司支付养老保险待遇损失呢？本文中广东壹号律师事务所律师就相关问题进行浅析。

能否主张公司支付养老保险待遇损失？

劳动者可主张公司支付养老保险待遇损失，但需符合以下条件：用人单位未为劳动者参加基本养老保险;社会保险经办机构明确答复不能补办;劳动者达到退休年龄。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。此类案件适用仲裁程序前置。

实务中一般如何证明无法补办缴纳社保手续？

此类案件中，劳动者需要证明无法补办缴纳社保手续，实践中当事人本人可以先前往社保局核实是否符合补缴条件，然后申请人民法院依法向区级税务局及当地社会保险基金管理局就能否补缴事宜发函调查取证。

公司应该赔偿多少？

各地对于该类案件的赔偿标准不同，以广州为例，《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要（穗劳仲会纪〔2011〕2号）》规定…… 劳动者无法享受社会保险待遇的具体损失数额不明确的，可由当事人向社会保险经办机构及相关单位申请核定；劳动争议仲裁委员会和人民法院如认为有需要，也可以委托社会保险经办机构及相关单位对有关费用进行核定。

国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发 〔2005〕38号)的规定，我国基本养老保险采取“统账结合”的管理模式，参保单位和个人分别缴纳工资总额的20%和8%的比例，缴费满15年并达到退休年龄者可以领取养老金。实践中，当事人可以结合该条例及地方规定进行计算。

随着我国人口老龄化速度的加快，越来越多的人关注养老问题，社保作为个人养老的基本保障，劳动者应积极重视。在日常生活中若遇到公司没有为其缴纳社保的行为，应积极寻求法律帮助。

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