时间：2023-01-12 18:04:18来源：法律常识
李女士在孕期被传习律师事务所劝退，在劳动监察大队的努力下，林女士恢复了劳动关系，可在上班后的第二天，却被同事赵主任恶语相向。
按照《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同。
劳动者可以要求用人单位继续履行合同；如果不要求用人单位继续履行合同，用人单位应按照本法第四十七条规定“每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照以年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资”的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
眼下，李女士希望能继续履行劳动合同。
赵主任：这是我们之间的劳动合同，我们拒绝接受采访。
我听到李女士给我提供的录音。
赵主任：你不要听她的片面之词，好不好。
我们随后把情况反映给了劳动监察大队，可没想到的是，第二天上班的时候，林女士接到同事的微信。说自己工作的区域被进行了调动，而赵主任的态度更是让人无语。
李女士：主任，能跟你谈一下吗？
赵主任：滚！
李女士：我的本子是你收走了吗？
不久后李女士来到劳动仲裁处。
李女士：我的请求就是我被辞退这件事情，还有之后对我的辱骂，进行一个道歉。
初律师：道歉值多少钱？我拿着钱不就行了吗，你还要求道歉，还有意义吗？
迟律师：到今天为止，她也没有提交证据，而他非常不冷静。
李女士：我跟主任的聊天记录上主任都直接说让我去劳动仲裁，这个事他自己都知道，还用得着跟你们说嘛？
初律师：赵主任跟她解除劳动合同的时候，就是因为她不符合这个劳动岗位，所以跟她协商并补偿。但是她并没有提交证据，说自己怀孕了。我们已经依法做出了让步。
………………
初律师：直接给你九千七，不用再叨叨了。
对此李女士表示接受，事件到此结束。虽然吵架过程略长，但律师事务所还是痛快啊，直接经过劳动仲裁调解就能解决。有些公司不仅不调节，反而要求仲裁，最后不履行判决书，被强制执行。流程全部下来起码半年出去了，律师们一天搞定。
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