老板找律师恐吓员工，中建二局辱骂工人

【事情介绍】

据广东民声热线节目报道，1月14日，有农民工向广东民声热线节目组反映中建二局总包的黄埔南岗万达广场项目存在拖欠农民工工资情况。

班组长林先生称总共拖欠137个农民工工资，大概三百七八十万。

林先生表示，当天节目结束后，工人们收到130万工资，尾款还差200多万元未结清，但财务部表示撤诉才能再派钱。

1月15日，林先生致电项目经理周经理，周经理表示若不撤下媒体的视频就不发剩下的钱。

通话记录中，周经理声称：“还好意思打电话？”“到电视台你们说了算，要给完（钱）了你们才撤诉，你们怎么不飞天呢？”“来搞嘛，你来跟二局玩，你玩得过吗？”

1月16日下午，投诉人已收到余款230万元。

事件报道后，节目组收到反馈：中建二局广州分公司迅速协调劳务分包四川鸿建劳务公司与林先生所在的砌筑班组进行协商，目前双方已经达成一致，劳务款项已经支付。

同时，中建二局广州分公司还针对事件处理过程中的不当之处进行调查，要求项目质量经理周某就不当言论向林某当面道歉，并将在调查完成后依法依规对相关人员进行处理。

项目经理周经理在节目中向林先生和公众道歉：我没有控制好自己的情绪，说了不当言辞，我真诚地向林先生表示道歉，对造成的影响向公众表示歉意。

该事件中的农民工是通过舆论监督的方式，取得了自己的劳动报酬。但是舆论力量毕竟是有限的，不可能每一个劳动争议案件都能利用舆论监督来维护自己的合法权益，那么劳动争议案件的常态解决方式，或者是法律所规定的解决方式有哪些呢？

【律师说法】

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

所以当出现用人单位违反国家法律规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以自己与用人单位协商、或者是向调解组织申请调解。如果是协商、调解不成或者达成调解、协商协议后用人单位不履行的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

【律师提醒】

劳动者跟用人单位建立劳动关系时，特别是农民工群体，一定要跟用人单位签订书面的劳动合同，来避免后续出现劳动争议自己申请劳动仲裁时，无法提供有效的证据来证明自己跟用人单位存在劳动关系。如因用人单位拒不签订劳动合同等原因无法签订书面劳动合同时，也应该保存工牌、工服、打卡记录、工作记录等证据来证明自己跟用人单位存在事实上的劳动关系。

【法律适用】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。