行政仲裁，当发生劳动争议时,仲裁和诉讼有什么区别吗

今天遇到一个同行的朋友，因客户仲裁与其它案子时间冲突，他劝说客户放弃仲裁，直接申请诉讼（被申请人方），并告知仲裁去不去无所谓！对于他的观点暂且不做评价，我今天来和大家分享关于出现劳动争议后，仲裁和诉讼的区别。

程序上

劳动争议案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，法院会不予受理。

劳动仲裁缺席的后果

申请人方：若劳动仲裁不出庭，会按撤销劳动仲裁案件处理，那么申请人将不能提请诉讼，因此申请人方必须要到庭；

被申请人方：若劳动仲裁不出庭，仲裁委会缺席裁决，但被申请人方有权向人民法院提请诉讼，劳动仲裁终审裁决除外。

被申请人不出席庭审有什么样的后果

1，不出席庭审，会导致仲裁的裁决严重偏向于申请人方，对于被申请人严重不利；

2，出席仲裁庭审，可以减少上诉到法院的诉讼请求条款，对于被申请人更加有利；

3，劳动仲裁的主要职责之一是调解，很大概率会在仲裁阶段将案件调解解决，让被申请人节省相关人力，精力，财力；

4，人民法院判决的劳动争议案件，会公示到相关网站，对当事人造成不利影响。

友情提示：当企业与员工发生争议时，企业应积极主动地与员工协商解决问题，若不能协商可以在仲裁庭主持下调解或由仲裁庭裁决，不到万不得已不建议申请诉讼，尽量不要将矛盾激化，和气生财！

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