时间：2023-01-16 23:02:27来源：法律常识
最近看到有学弟问找工作的事，问某某专业的就业方向有哪些，应该选择什么行业、什么岗位有前景。这些问题实在是太大了，我难以回答上来。姑且根据自己短短几年的工作经历总结下了。
首先，要看下前面毕业的师兄和师姐，他们都去了哪些行业、哪些单位，都是什么类型，分布在哪些城市，平均工资分别达到了什么水平。然后看看，还有多少人在从事大学所学的专业。可以预想的是，大部分人都不会再从事原来所学的专业了。尤其是做到领导职位的人，领导层级越高，对管理能力的要求越来越高，反而不考虑个人的专业背景。但某些行业会有例外，比如技术或者经验壁垒比较高的程序员、架构师、设计师、医生、律师、高级教练、高级教师、高级工程师，这些行业专业技能和经验会随着年龄增长以及阅历积累，变得越来越重要，逐渐成为技术专家，担任技术总工，或者技术负责人等等。
其次，如果是刚毕业、毕业1年、毕业3年、毕业5年和毕业10年以上，从业时间的长短会影响个人转行的难易程度。刚毕业一般都会盯着自己的本专业去找工作，很多针对应届生设置的岗位也明确了投递简历的岗位限制。大概工作1年后，很多人会不满意目前的工作，开始跳槽换工作，或者萌生了转行或者转岗的想法。
接下来看转行有以下3种情况，分别说明。
转行不转岗：这种相对来说最为容易，比如制造业的会计岗位，转行到消费品行业，互联网行业，都相对容易，公司的平台大小和行业发展情况更能决定会计的收入高低。
转岗不换行：这个操作更多的是内部转岗，因为公司内部转岗最容易实现。主要提前和其他用人部门的老大沟通好，老大肯接受了，原部门就没必要再捆着你，提交内部转岗流程就行了。很多人想当然觉得内部转岗是先提交流程，那就大错特错，而且会让原部门领导觉得你有异心，反而不利于你的发展。内部转岗和原领导的沟通也是个技术活，以后可以另外开篇讲一讲。内部转岗一般都是工资平移，很少会有涨薪，因为你不是从外部跳槽过来，也没有在新的部门做出什么亮眼的业绩。新部门能够接受你从头开始还保留原来职级和工资水平，已经是不错了。
转行转岗：这种难度相对较高。但是按照毕业年限来看，从刚毕业、毕业1年、毕业3年、毕业5年和毕业10年以上，难度由低到高。基本上毕业5年后再转行转岗的难度已经相当大了。很多公司给社招转行过来的员工，对工作经验的要求都在4年以下，薪资预算较低。工作5年以上的社招岗位，对专业的要求反而更高，薪资预算也更高。求职者本人为了成家立业，家庭稳定，也不会再贸然尝试转行换岗了。
如果工作5年到30而立之年了，很多人想着再突破瓶颈，比如考个证书，学个什么技术。老话说，人到四十不学艺，现在得提前到三十岁了。过了毕业前几年的懵懂期，应该已经具备了成熟的职业素养，工作能力更多的要体现在管理能力上。所以，提高管理水平，如何解读、分解、执行、分配战略大目标，提升团队管理艺术，项目规划和管理能力，这才是更重要的。
上面分析完，下面直接讲实例吧。
大学同学22人，毕业后从事本行业的，只有4人。家里给安排公务员工作的2个，考公务员的有5个，读研后转行的3个。从事房地产中介的1个人并且已经做到了店长。大学当老师的1个。其他人联系的不多，不过大多也转行了。
再说说研究生同学，60人。公务员系统20个，读博士5个（目前已毕业，据说工作很容易找），大学老师5个，国企20个，其他体制外公司10个。目前发展比较好的都在银行系统，职位做到了高级经理或者总监，并且在深圳买了房和车。
明显看出，研究生毕业后的选择机会更多，就业质量也比本科毕业要好很多。这里还是提醒职场人士，如果说一定要考个证书，那就应该是学历证书，提升学历，迫在眉睫了。考研人数越来越多，大学和研究生扩招也越来越多了。如果你想在公司里面做到总裁级别，至少要做过两个部门的总经理或者是总监，再加上你的研究生学历才行。这也算是行规吧。不管你是在职硕士还是MBA，长江商学院，还是什么其他的项目都行。
就说这么多吧，专业只是起步的基础。
君子待时而动，共勉。
