时间：2023-01-18 21:17:06来源：法律常识
公司员工遭遇电信诈骗
导致公司损失了
100多万！！！
公司的损失
谁负责？
可以向被骗的员工
追偿吗？
本期点评嘉宾
张柯 律师
上海权典
律师事务所
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无孔不入的电信诈骗
作为公司的财务人员，公司的每一笔财务支出都应该谨慎处理。可是，电信诈骗新套路防不胜防，不法分子很可能会通过微信、QQ拉群等谎称自己是单位（公司）老板或合作伙伴，以紧急成交交易等，威逼利诱财务人员向指定账户缴纳保证金或者是合作伙伴转账，实施电信诈骗。
公司有权追偿
张柯律师表示：电信诈骗的发生对企业财产、经营有重大威胁，损失少则几十万，多则上千万，最终甚至导致企业破产。被骗钱款没能追回的情况下，受骗企业只能向失职的财务人员也就是劳动者索赔。从法理和相关判决书来看，如果员工存在重大过失且损失的发生与重大过失存在因果关系，公司有权向员工追偿。
对于遭受电信诈骗的企业，可以根据实际情况与员工协商解决赔偿问题，协商不成也可以发起侵权损害赔偿的诉讼，由法院进行判决。
如何追偿
追偿能否得到支持，关键在于重大过失的认定和责任的划分。
如何认定过错方？
如果员工在转账操作时明显对反常的转账指令未尽到应秉持的高度谨慎注意义务，则可以认定存在重大过失。如果是用人单位本身存在财务制度、流程不清晰，且未能在制度设计上尽到必要的注意义务，则视为用人单位存在过错。
如何划分责任？
在责任划分上，除了劳动者、单位各自的过错程度，往往还要考虑到单位的管理、收益及承担经营风险的地位，以及区别于一般侵权人的劳动者的弱势地位和职务行为性质，包括薪资待遇、保障基本生存生活的需要等。
怎么赔？赔多少？
对于员工因失误造成公司损失的情形，根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
近几年上海地区的裁判文书显示，法院支持劳动者向企业赔偿损失部分20%的比例比较高，个别也有10%以下以及30%以上的情况，也就是说大部分的损失只能企业来承担。
律 师 提 醒
劳动纠纷和损害赔偿纠纷的处理是事后且金额比较有限的补救措施，企业预防电信诈骗等风险，要从健全、落实科学的财务制度，审慎开展劳动关系管理等企业合规建设方面出发，从根本上不给犯罪分子诈骗的机会。
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