工伤老板不谈赔偿找律师，工伤单位不赔偿,劳动者怎么要求单位承担工伤赔偿责任

发生工伤事故后，如各种外伤、骨折、截肢等，如果单位不肯赔偿劳动者医疗费、误工费及伤残补助等项目，劳动者必须抓紧时间委托律师处理，法律保护的时间从事故发生日起计算，只有1年。

想要获得工伤赔偿，首先要解决两大难题：劳动关系和工伤认定。（包括一般工伤赔偿和工伤死亡赔偿）

一、劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

那么单位不承认与劳动者的关系，也没有签订劳动合同的，劳动者应该怎么确定劳动关系？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、等能够证明工作岗位的证件;

3.考勤记录;

4.其它劳动者的证言等。

二、工伤认定

具有下列情形的，属于工伤

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当前面两步能够完全成立后，就可以进行“劳动能力鉴定”，根据鉴定结果向雇主提出符合自身情况的赔偿申请。

注意：工伤赔偿过程中，单位为逃避赔偿责任，往往会找各种的证据扰乱劳动关系及工伤的认定，并且利用各种的程序拖延赔偿时间，利用劳动者急于获得赔偿的心态，致使劳动者接受低额工伤赔偿金。所以各位如果确定要追讨工伤赔偿，调解之前必须收集足够对自身有利的证据，与律师沟通清楚，才能争取更大的利益。