时间：2022-09-30 20:10:07来源：法律常识
3月9日，深圳市举行疫情防控新闻发布会。深圳市人力资源保障局副局长吴军军在会上重申根据2020年广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》相关规定。
对于劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人密切接触者等需进行隔离治疗或医学观察措施的，用人单位应当视同提供了正常劳动，并支付其上述期间的工资。其他情形按以下情况分别处理：
一、用人单位安排劳动者通过电话网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；
二、用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设例假等，按相关假期规定支付工资；
三、劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的用人单位，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位发放生活费的标准，按照不低于深圳市最低工资标准的80%支付，其中一个工资支付周期最长不超过30天。
目前，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准是2360元。疫情期间，如果劳动者的合法权益受到侵害，可以拨打电话12345，或者全国根治欠薪线索反映平台上提交违法线索。市区人力资源部门将第一时间核查并启动调解、仲裁、劳动监察等各种手段，切实维护劳动者的合法权益。疫情当前部分企业的生产经营也受到了一定影响，面临暂时性的困难。“在此我们也再次呼吁劳动者和企业双方要相互理解，互相支持，同舟共济，共克时艰！”吴军军说道。
【记者】许懿 黄思华
【作者】 许懿；黄思华
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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