男律师找什么样的人,投行喜欢招聘什么样的人

时间:2023-01-21 20:18:08来源:法律常识

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投行社招究竟喜欢招什么样的人?


因为工作原因(其实是因为懒),较长时间未更新了,先跟大家说声“骚瑞”。马上又要到大家熟知的“金三银四”,证券公司一般也是3-6月发放上年的年终奖,为了应对发放后的人员流失风险,很多公司也会提前布局人员储备,防止项目开展不开,而很多有经验的人士也是摩拳擦掌,准备开启一波投简历潮。那么今天就和大家聊一聊,投行社招究竟喜欢招什么样的人?


投行社招究竟喜欢招什么样的人?


01 学校专业


说实话,我认识做投行的,还是经管专业或者商科居多。会计金融占到绝大多数,也有什么经济贸易之类的,投行里面法律专业的人,其实没我想象得多,只不过大家都喜欢去考司考。可能是因为红圈律所已经很赚钱了吧,而且非诉律师真不一定有诉讼律师赚钱,当然前提也是要案源哈。不过证监会交易所的审核方向也是日趋财务化,各种经营数据和财务数据勾稽比对,这也直接导致,有的券商招人,都是本硕财会方向优先。


相比之下,虽然有的券商也会提到要商科+工科复合背景,觉得工科对于行业研究更深刻,umm,但我觉得还是不是主流吧。毕竟本科商科,硕士工科,少之又少;本科工科,硕士商科,选择转行换方向的确实有。一般也是冷门工科或者对工科不感兴趣,然后读研或者工作再考个CPA,那这种也是有机会的。不过说实话,
投行对于行业的要求也并没有那么高,不可能要求乙方对行业的理解和甲方的业务人员一样深刻。所以招股书里面的行业章节,投行人员也是公司业务人员访谈下,外部专业咨询报告行业论坛网站看一下,同行业公司申报材料研究下,最后打磨出来的。


那么大家可能会发现,我先说的专业而不是学校,因为学校很难一概而论。社招而言,普遍的门槛还是要硕士,除了个别外资合资的券商可以接受本科。越好的券商要求越高,比如三中一华肯定还是要本硕211甚至双985,肩部券商要求严的本硕也至少得211,其他腰部腿部券商可能本硕有一个就行,甚至双非也不稀奇。当然如果一个211985本科生或者双非硕士生,其他各方面都很优秀,也不是说完全没机会,也看机缘

02 经验证书


其实说实话,学校专业只是一个最低门槛,毕竟中国最不缺的就是大学生,而大学生最不缺的就是学商科的。看看每年CPA考试热潮就知道财会专业有多卷了,什么专业的学生都想来蹭一蹭,考个CPA来转行或者备不时之需,只能说too young too simple。招人最多的事务所本身就是个体力活,年轻人优先,银行本来就没专业限制,公务员更是神仙打架,而公司财务一般需求也不会很大,财务人数随着业务走。个人觉得低端的大专就够了,或者说代理记账公司就能满足需求,这种一般工资也不高,可替代性也很强,而高端财会,绝对是经验至上,好的企业一般也还是名校优先,会计专业根正苗红优先,反正机会不会像培训机构说的那么多


回归正题,投行最喜欢的证书肯定是保代>CPA>司考,但是保代必须要三年保荐业务经验才能注册,所以仅限于投行内部跳槽的。CPA的适用性更强但是门数多,司考主要法律知识的面太广,有一些投行并不需要,而且保代和CPA里面也有很多法律知识,相对更贴合实务一些。当然,也不是一定要拿证,比如CPA过了几门或者法考过了客观题,那肯定也是比没有更好。其他的CFA,FRM更侧重金融理论知识,适合二级投资,一级其实适用性不强,尤其国内IPO对于估值还没要求那么高。ACCA,CMA,中级,税务师,这些就相对会弱一些,但我觉得有比没有好。


就经验而言,肯定还是乙方经验最对口,无非投行,会所,律所。基本国内投行还是很少看到什么FA,咨询公司,投资机构转投行承做的,承揽承销另说,四大FDD也属于会所范畴。而哪种经验最适合,肯定是投行经验。但中小券商可能业务并不是很多,证书考得也一般或者工作三五年摸鱼的大有人在,也不一定比会所和律所更有优势。但一个保代准保或者经验丰富的投行从业摆在面前,那肯定选投行从业。会所还是希望IPO并购经验丰富,这点国内所更有项目优势,但四大一般人员学校质量更高,CPA其实两边都还是很多候选人的。律所肯定希望主要做资本市场业务。FDD和审计比,FDD也不一定优势更大,审计优秀的人也大有人在。而且国内并购做得好的券商也没几家,投行这一块业务还在发展中


所以综上所述,投行更看保代和项目经验丰富程度,会所律所更看证书学校,当然A股资本市场经验是很大加分项,年审就算了,一般都懒得问。


03 其他事项


可能很多盆友看到上面,就会说我也是211985硕士,我也有CPA,事务所也做过,怎么就进不来投行呢?其他事项也很重要,比如:

1、工作年限:工作1-2年个人认为还是有点短,3-5年最佳时机(虽然我也是工作2年跳的,但我也是因为已经拿了四大S2 title,有工资信支撑)。投行小兵社招很多都是要2728以内,最多30吧。超过30基本也工作5年了,给VP一个是成本有点高,毕竟会所律所做久了工资也不算低,另一个哪怕事务所过来的也算转行,业务经验不一定达标,大概率不能直接做现场负责人。投行之间跳来跳去的另说,所以转行要趁早。

2、跳槽次数:工作5年内跳槽3次以上或者第3次工作年限低于2-3年的,基本可以列入黑名单了,频繁跳槽不管什么公司都不会喜欢的。毕竟谁愿意招一个不稳定的人?你能保证来我这做多久呢?虽然越高层次的优质人才越不好找,但都是很谨慎的,宁缺毋滥原则还是很正确的。

3、性别因素:不得不承认,这个社会对女性不是那么友好,所以有的团队会直接说只要男生,有的哪怕没写女生也是分开放。但真的也很现实,女生结婚生孩子休假,对于公司是很高的成本,发工资又不能干活。而且女性对于家庭的付出往往比男性更多,这就意味着加班出差喝酒应酬女生并不一定适合,四大有的S3生了孩子就不接受出差加班,很多最后也是面临劝退,乙方也就是这样,不进则退,生活与工作难以两全

4、经验因素:有的人虽然在乙方呆过,但并没有做过IPO,特别是A股IPO,并没做过现场负责人,并没做过进销存核查,并不熟悉合并现金流和税,并没有答过反馈意见,这种就是平平无奇了。还有的CPA通过门数太少,或者学校学历太差,或者事务所出去做甲方太久,再来转投行确实就有一点晚了。但投行不一定是最好的选择,适合自己的才是最好的


今天就分享到这,革命尚未成功,同志仍需努力,大家都继续加油!


投行社招究竟喜欢招什么样的人?

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