劳动法产假规定，劳动法关于产假及产假工资发放问题的解析答案

前天一个傍晚，一个朋友急匆匆打电话问我关于产假工资怎么发，说是公司一个员工刚休完产假回来，要求公司就产假期间的工资问题给个确切答复，朋友刚换的新公司新工作业务不熟悉，号线给人没解释清又不太懂法，结果员工对公司给出的结果不清楚，对生育津贴和产前工资高低差价问题争执不下。朋友电话里有点着急，我只好快速回家给她找条例一一解释。

劳动法关于产假休假和休假期间工资发放的问题是用人单位普遍都会遇到的话题，今天有空来分享下这个在人事工作中简单而重要的一环。

一、关于产假休假的规定：

根据《女职工劳动保护特定规定》：

“ 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”

二、关于生育津贴发放问题：

生育津贴是按企业按规定为在职员工缴纳了生育保险金，而后员工按规定申领生育津贴时，国家按发放给企业的专项资金。其用途是用来发放产假期间工资的，金额计算方法与公司在社保处的申报工资基数密切有关。在实际工作中国家发放的生育津贴与产假工资金额可能并不相等，所有在实际操作中，产假工资和生育津贴的发放按就高原则领取，简单说来就是：

如果： 生育津贴 ＞ 产假工资，按 生育津贴发放；

产假工资 ＞ 生育津贴，按产假工资发放 或者按生育津贴发放完毕后，按产假工资减生育津贴所得金额补偿给员工差额；

*这里的生育津贴基数是公司社保的缴费基数，社保的缴费基数有按实收缴纳，有按最低最高缴费基数缴纳；

举例： 王小姐产前工资每月9000元，公司月均缴费基数为10000元，其产假休了98天，产假工资为9000/30*98=29400，而按生育津贴应发放：10000/30*98=32666.67；差额为：3266.67.差额由公司补足发放。

以上就是生育津贴和产假工资的问题的解答，同时国家对女职工产假休假期间也是有相关的保护条款的，切实保护女职工的合法权益。有疑问或其他劳动法律法规问题欢迎大家留言讨论。