时间：2022-10-02 05:13:06来源：法律常识
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★发文目的★
▼现实中有些单位因各自不同的原因需要减员，为了降低辞退成本，达到员工离职不支付经济补偿的目的，采取不同的手段，譬如劝员工主动辞职，甚至有些单位采用逼迫方式，使员工自己离职，对于用人单位采用劝退方式，员工离职情形是否构成违法解雇？用人单位是否需要支付经济补偿呢？今天我们就此问题以一个真实案例，为大家分析以便参考。
★案件概况★
▼黄某某系深圳某某门诊部员工，在职期间门诊部向黄某某提出她不适合目前的工作，让她去找更好的平台发展，单位经办人员表示对于在职期间提成部分可以支付给她的，至于赔偿部分建议就不要再提了，离职事由你写个人原因、主动辞职。
▼双方协商后黄某某同意解除，门诊部同意支付黄某某在职期间的提成并为黄某某提供推荐信，黄某某在办理离职手续时填写了《离职申请书》、《离职移交清单》和《员工离职面谈表》。
▼黄某某离职后因与门诊部因年休假工资等事宜，双方未能协商解决成功，于是对簿公堂，黄某某向法院提起诉讼，要求法院判决门诊部支付违法解除劳动合同赔偿金168889元、提成工资差额61620元、未休年休假工资22158.75元。
★争议焦点★
用人单位在劝退员工辞职，员工在辞职申请写明“个人原因”辞职，用人单位行为是否构成违法解除。用人单位是否应支付经济补偿金？
★法院观点★
一审法院认定黄某某系个人原因主动辞职，对其违法解除的经济赔偿金的诉求未予支持。案件二审审理中，二审法院认为案件事实是门诊部提出，与黄某某协商一致解除劳动合同，门诊部应依法需支付解除劳动合同的经济补偿金，最终二审法院改判门诊部支付黄某某解除劳动合同经济补偿金84444.5元。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2020）粤03民终24715号
★实务分析★
用人单位劝退员工按单位要求写明个人原因辞职，是员工主动辞职还是单位违法解雇？
实务中我们经常接到这样的求助：单位人事部门或所在部门的领导找他谈话，先陈述了单位目前的困难，以及当事人继续留在单位，不仅没有发展前途，且眼下工资收入还会减少，于是就直奔主题，要求当事人自己主动辞职，有的单位同时给予一些便利，譬如把工资立即付清等等，于是咨询我们单位这样要求他应该怎么办？
对劳动者在职期间遇到单位劝退的情况，如果劳动者接受了单位的建议，并向单位提交了辞职申请书，且表明系“个人原因”自愿辞职，这样情况下是属于自己主动辞职还是单位违法解雇呢？对于这样情况合肥律师刘志汉认为，就要根据实际情况，并结合实际持有的材料来判断了：
1、对于单位在劝退时，劳动者如果也接受单位建议，这样情况从实际过程来看，应该属于双方协商解除劳动合同关系，系用人单位主动提出，这样情况劳动合同解除，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，也就是工作满一年按一个月工资的标准支付。在此对于劳动者需要特别注意的是，在劝退过程中的证据收集与保存，如果没有证据证明系单位劝退时写的辞职申请，这样单位拒付经济补偿金，后续维权难以成功，就像前述案例黄某某在一审中就没有获得支持，二审中提供了新的证据证明她是在单位劝退的情况下，才按照单位的意图写的离职申请，最终被二审法院认定为协商解除。
2、当劳动者在职期间遇到单位劝退时怎么办？劳动者在单位找到自己，提出最好由自己主动辞职时，首要是要收集当时劝退时的证据，如果自己愿意接受单位又给予经济补偿，那是符合法律规定的最佳效果，如果对单位提出的条件自己不能接受，也可以拒绝单位的劝退，万一后续单位为难自己，有涉嫌逼迫离职的情形，在收集齐全证据后，可以主动向单位提出辞职，辞职原因可以写明被逼迫辞职，这样在证据充分的情况下，用人单位仍然要承担支付经济补偿金的义务。
