时间:2022-11-05 14:37:10来源:法律常识
合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。
临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。
区别:
1、保险。合同工有,临时工没有。
2、工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多。
3、福利:合同工有,临时工多数没有。
如果享受不到同等对待,要看是不是来公司很久了。如果公司在最开始谈,就是说完成某项工作,之后就解除合同。那么就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间入一份商业保险。
如果是像合同工一样招聘,那就是公司的问题了,可以到公司所在地的劳动监察去申诉,听取仲裁部门人员的意见,采取相应的措施来维护合法权益。