一、适用的常见场景

该类纠纷多形成劳务关系的两个民事主体之间（常见于个体之间），多发生于建筑工地劳务公司或包工头与水电工、瓦工、木工、油漆工等农民工之间安全事故、家政服务中的保姆或钟点工与业主之间损害赔偿纠纷、安保员或保洁员与物业或安保公司之间等有偿劳务产生的损害赔偿纠纷。

建筑工地

二、法律适用规则

《民法典》侵权责任编第一千一百九十二条、第一千一百七十九条~一千一百八十三条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条~第十七条。、

家政服务

三、此类案件争议要点

1、工伤和侵权的交叉界定

主要发生于个体与单位主体之间，在没签订劳动合同的情形下，如何准确把握是工伤还是人损？重点在于区分有无形成事实劳动关系，存在事实劳动关系则按照《工伤保险条例》规定处理。因达到退休年龄、个人主体之间而形成的劳务关系纠纷，发生提供劳务一方遭受损害的，应当按照提供劳务者受害责任纠纷处理。

公平正义

2、提供劳务者受害责任纠纷处理思路

重点把握提供劳务一方是因劳务本身还是因第三人导致，同时自己有无过错或重大过失，如果属于因劳务本身受到伤害，一般情况下，司法实践中会根据提供劳务者与接受劳务方过错比例分担责任，若属于在提供劳务过程中由第三方导致的受到伤害，则提供劳务一方可以选择向第三人按过错比例主张赔偿损失，或可以要求接受劳务一方补偿，再由接受劳务一方向第三方追偿，但综合来看，提供劳务一方最终得到的赔偿与自身在提供劳务过程中是否有过错、重大过失有直接关联。