工资集体协商制度，工资集体协商制度应遵循哪些原则

在一些大型的公司或是在职工比较多的公司，对于工资应该怎么发放或者是工资应该是多少，这个都是有规定的，那么对于这个规定是怎么制定出来的呢？主要就是集体协商的结果，那么，工资集体协商是什么意思？

法妞网友咨询：

工资集体协商是什么意思？

丁超群律师解答：

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。

丁超群律师补充：

工资集体协商的方法

1，协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

2，协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。

3，协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

4，由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。

5，协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

6，协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

丁超群律师结语：各种制度的制定和各种和各种法律制度设施都是为了保障和维护全国人民总体利益和合法权益，劳动者通过自己或者自己所在的组织进行劳动的谈判是非常公正的，既保证了自己的合法权利也保真了集法权益体的合，这样的劳动关系集体协商制度有效地反映了职工的意见和要求，也保证了集团的团结。