人才派遣，人才派遣和劳务派遣

“人才派遣和和劳务派遣属于同种性质的用工类型，但二者也存在区别。主要区别有：1、从劳动者的角度来说，派遣人员从事的工作性质不同；2、从用人单位角度来说，适用的企事业单位不同。”

来自百度百科解说：

人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。其对于用人单位的优势在于：

第一、 人才派遣用工方式灵活。

第二、 企事业使用人才派遣可以降低用工成本。

第三、 企事业使用人才派遣降低用工风险。

对于个人而言：首先，你工作单位可以给你安排各种工作，而工资却由劳务公司派发，对于个人的工作量无法合理考察。即存在不合理，而且你与工作单位所有的福利都无缘，并且你的工资一部分被派遣单位扣除作为服务（请记住羊毛出在羊身上），你的付出会低于你的所得。

我们也注意到京东集团CEO刘强东在做客央视《遇见大咖》节目中，说了这样一段话：“今天早上开早会的时候我说我再重申一遍，有人说把员工外包给第三方，我们一年立马可以节省十几个亿，公司一年就可以有十几个亿的净利润，早就可以赚钱了。但我认为这是耻辱的，这个成本永远是不可以省的，京东不允许这样做。我们每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让我良心不安，我没有成就感，这家公司的存在也没有价值和意义。”

然而，现在许多单位都倾向于人才派遣的方式招人，规避一些责任和风险。这种方式潜在的缺点就是，无法提高个人的工作积极性，责任心，这与用人单位的初衷是相背离的，这也在情理之中。

如果是你，你会选择人才派遣方式去工作吗？希望整个人才服务系统尽早完善用人制度，更多的为人才服务，提供更好的保障，这才符合我国以人为本的科学发展观的核心。而且企事业单位也应肩负社会责任，保障员工福利。“九层之台，起于累土”，一个企业要做强必须要先做大，要做大必须要有人。（首发于个人公众号-八味书斋）