天津劳动法律师哪里找，天津劳动律师咨询

随着天津疫情“社会清零”，除了封控、管控等重点区域，大多数人的生活基本回归正轨。最近两天，有不少同事和朋友问我这么个问题，天津全市核酸大筛，小区封闭不能外出上班，现在公司跟员工说要么少发点工资，要么赶上周六日过来补班，要么就当放年假了，选一个吧。今天就解读一下，公司“筛”后算账怎么办？

如有劳动人事相关问题，欢迎致电咨询：18649053052，李律师。

先说结论：

• 因防疫造成的“缺班”，公司不得要求员工“补班”（补班指员工在正常工作时间之外额外提供劳动，以弥补回因疫情造成的停工时间）。
• 公司如果通过加班的形式“变相补班”的，公司应支付相应的加班费。
• 全城大筛造成缺勤，公司不应扣工资！！！

再说规定：

《天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南（二）》（天津市人力资源和社会保障局，发布时间： 2020-04-07）

（十二）复工复产后企业能否要求职工“补班”？

企业复工复产后，不能要求职工通过加班、补班、倒班等方式，“补回”因疫情停工停产影响的工作时间。企业安排职工加班，应依法安排职工补休或支付加班工资。

（十四）实行综合计算工时工作制的企业，停工停产期间的工时能否调剂？

企业复工复产后，在综合计算周期内，可对停工停产期间的工时进行调剂。

（十五）在疫情防控期间，职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，能否使用带薪年休假？

企业与职工协商，可优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

天津的企业绝大多是体恤员工的温暖企业，相应的企业可通过完善公司规章制度，给员工以及企业家一个合理的预期以及处理方式。