时间：2022-11-19 17:04:12来源：法律常识
申同有个文化制度，叫家乡互访。
我们希望申同人，尤其是申同的合伙人，都能到对方的老家看一看，了解每个人的成长故事，并向家人当面汇报他们的儿女在申同工作和生活的情况，家人放心，我们才安心。
过去三年里，我们九位创始合伙人，都已去过彼此的老家。从此，相隔天涯的老家、新家，已连成了一个有共同理想、共同情义的大家。
为何会想到家乡互访
不少同行问过我：胜男，你们的家乡互访制度，真的很温暖。当时是怎么想到，要组织这样的活动，并确定为一项十分重要的文化制度的呢？
故事得回到2018年春节，我们返沪后开了第一次合伙人会议。我说，今年春节本想好好陪父母，但自己却生病了，害得父母一直在照顾我，有点想家、有点小遗憾。几位合伙人安慰我，“胜男，有机会，我们陪你一起回老家看看”。
没想到的是，创始人杨林兵律师当即提议，“兄弟们，我们干脆组织一场文化活动，共同走进合伙人的家乡。不止是胜男家，还有我们每一位合伙人的老家。我们一辈子合伙做事业，连对方家门朝哪儿开都不知道，说不过去。我们一路走到今天，和家庭一定是分不开的。家乡互访，可以让我们更好地了解彼此，更好地合伙。”
也许是有类似的成长经历，我们内心有同样的渴望。大家一拍即合，家乡互访制度，当场就被以合伙决议方式，正式确定下来了。
家乡互访的具体内容
不拘泥于具体方案，但确定了五个原则：
ShenTong
1、感恩亲人：了解长辈喜好，备齐伴手礼；
2、慰问长辈：家里有爷爷奶奶等老人健在，一定前去看望，不失礼数；
3、仪式简单：像回自己家一样，亲切温馨，不给家人增加额外负担；
4、展示优秀：时刻不忘申同人的素养和品格，让家人知道自己的儿女在与优秀人才同行；
5、记录感动：安排专人时刻记录访问中的点点滴滴，让美好与感动定格。
家乡互访的小故事
2018年4月，我们自驾往返2800公里，前往四位合伙人的家乡。
河南新乡
当时，我们一位合伙人的父亲前不久刚离世。正值清明，要给父亲上坟，我们陪他一起。面对那堆矮矮的坟头，大家都很伤感：想着自己的一位兄弟早早失去了父亲，很是心疼；想着未来各自的父母都终将离开，沉重而孤单。上坟的仪式，烧纸、默哀、磕头，我记得创始人杨林兵、书记杨征东扑通一声跟着这位合伙人跪在泥泞里，如同跪祭自己的双亲。我就站在他们身后，那一瞬间对我触动非常大。
这一跪，是永不褪色的情义。
河南范县
我的老家，在河南范县，郑板桥、范仲淹曾到此为官。互访最开始，我其实有种一起出来旅游的心态，只是这次不是去旅游景点，而是到每位合伙人的老家。
但车子开到我老家门口的那一刻，真的有种说不出的感动：我生命中最重要的两拨人见面了。一边是生我养我的父母、我的亲人，一边是我每天一起共事的同事、伙伴。
合伙人们向家人详细介绍了我在律所的情况，我工作的一面、我生活的一面、我在申同的未来，父母看着我职业路上的这群同行者，心中踏实无比。
他们认真听父母讲我小时候的事，在并不宽敞的房间里打地铺、睡大通铺。他们主动提出陪我去看奶奶，一群驰骋上海滩的优秀律师像孩子般围坐在我奶奶身边，听着他们并不能完全听得懂的河南话。
人生第一次，有这么多律师伙伴走近我的过去，他们走到我曾经哭过、笑过、跌倒过、自豪过的地方。那一刻，如兄弟姐妹般的感情迸发出来。
广西兴安
2019年3月，我们去了广西桂林一座美丽的小城兴安，刘怡律师的老家。
一个人的家庭，承载了她最重要的性格。刘怡律师出生在一个非常团结的家庭，父母的坚韧、勤劳影响了他们姊弟仨。
互访的日子，创始人组织召开了他们的家庭会议，给他们家庭提出了很多建设性建议，像对待自己的家人一样真诚、周到。刘怡律师的家人对我们这群人赞叹不已，并十分认真地接受了杨律师的建议，可以肯定的说，这次互访、这次会议，一定会在她的家族发展史上产生很积极的影响。
如今刘怡律师的弟弟已成功转行，成了一名申同律师，姐弟同行同所，世间没有多少事情比这个还美好。
回的是家，访的是人；
增的是同事情义，盼的是共同幸福。
创始人说，其实合伙人的亲人过得好不好，很大程度上决定了我们合伙人过得好不好。一位合伙人出现了难关，合伙组织必然会受影响，我们不得不承认，彼此间已是命运的共同体，在互访的过程中，多积攒情义，去做彼此生命中最没有借口的人。
江西修水
今年国庆，我们终于成行，来到创始人杨林兵和支部书记杨征东的老家：江西修水。以前听他们说，修水是国家级贫困县，2002年创始人大学毕业时，依然没有通电，煤（洋）油灯陪伴了他24年。这一切，来到这座大山之前，是难以想象的。
我们在山里住了一周，不舍得放过每一处与这两位重要合伙人有关的成长痕迹。创始人讲了很多他们与大山的故事，他是个闲不住的人，做好吃的大锅饭、给女律师们洗衣服，不时又扛着锄头，通渠、锄草、清理鱼塘，带我们去他外婆家的羊肠小道巡山、摘野果。
我们十几个人，每晚放烟花、篝火唱歌、复盘谈心、仰望星空，天黑睡、天亮醒，回归了最朴素的幸福状态。
曾许多次问创始人，为何创办申同？为何提出打造“幸福律所”的口号？为何总能关注律师生意、生活、生命的平衡发展？这次家乡互访，我有了答案，我想这一切都源于一个人对生命的态度。
创始人说，他对这座大山，是又爱又恨。爱她给予了活着所需的基本条件，恨她限制了自己的想象、挡住了外面的世界。听创始人母亲讲，杨律师六岁多，为了家人采山茶油不窝工，能做好饭菜送到一里多远的高山上，回来时还能背上近20斤油茶果回家。从小就有一股劲儿，必须努力把日子过好。
生活对谁都不轻松，我们见到了杨律师的父亲，他前几年患上了阿尔茨海默症，疾病让父亲慢慢丧失了记忆和理智，逐渐失去了生活能力。很难得的是，杨律师早已靠自己的努力，将父母、岳父母四位老人全都接在身边，用心照顾，共同生活了十二年。常年和病人打交道，让他更明白健康的可贵，绝不允许申同人消耗自己的健康，这是一份起码的自由和责任。
十五年里，杨律师从初到上海卖保险买了第一套房，到四处投简历做律师，再到管理一家大型律所、最后创办自己的律所，按照“健康、富足、自由、体面”的标准打造律师职业的幸福王国。他一直在追求一种活得好的状态。
他说，即便是墙缝里挤出来的阳光，也要用全部的精力去享受，这才是对生命、对生活的正确态度。这座大山的星空，终究还是点亮了这位穷苦少年的英雄梦想，它从没磨灭他走出大山、活出个人样来的生命冲动。活得好，才是生命最自觉、最该有的使命。
每一段经历，都会重新定义和丰富我们的关系。在工作中，我们是一起共事的伙伴；在管理中，我们是取长补短的搭档。而家乡互访后，我们已不知不觉积攒了更深的情义，成为生命中不可或缺的人，真正的幸福共同体。
期待下一站，走进你的家乡，我最亲爱的申同人。
✍吴胜男
2021.10.8
幸福不是空中楼阁，为了幸福我们这样做：
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上海申同律师事务所简介：
我们是中国第一家以“幸福文化”为管理驱动的综合性律师事务所。目前由近90名卓富经验的新生代律师组成，拥有十二大专业部门。
以“文化驱动专业、专业反哺文化”的独特模式，帮助青年律师管理好健康、管理好情绪、管理好幸福、管理好理想、管理好品格，实现生意、生活、生命均衡发展。
愿景:打造最幸福的中国律师事务所
使命:通过幸福文化驱动律师行业健康发展
价值观:彼此自由 互相成就 一起变老
