一、 收集证据，证明你和公司存在劳动关系

如果你与公司有劳动合同，那最好不过。

如果没有合同，那怎么办？你可以收集的证据有这些：

① 工资支付凭证、社保记录等

如果参保的，可以去社保部门把你的参保记录打出来；如果发工资条的，把你的工资条带着。

② 工作证、服务证等

即公司给你发的员工卡、出入证、名片等，只要能证明你身份的都可以

③ 用工招聘时填写的登记表等

招聘时填的各种表单，你要是当时留个心眼的，拍照留存。

④ 考勤记录

有考勤记录的，把出勤情况带着，有部门签字的记录是最好，如果没有，那也没关系，从法律上来讲，公司要保留你2年的考勤记录。

⑤ 劳动者证言证词等

你的工友，可以证明你和公司有关系的人，都可以。

其中1、3、4可以要求企业来举证。

收集到这些证据，就能证明，你和公司存在事实劳动关系了。

二、发送被迫离职通知书

发送书面被迫离职通知书给到公司，有两种方法：

① 可以通过EMS发送，记住只能是EMS，其他快递不行，并且保留EMS签收记录

② 发到公司HR，要求HR签收，拿到签收回执。

推荐使用方法一，因为，一般情况下，公司的HR不会傻乎乎地给你签收回执的，但是EMS的记录你却可以轻松拿到。

发送的被迫离职通知书，大致要写上这些话:因公司未及时足额支付劳动报酬，因为被迫离职。

三、 去当地劳动仲裁部门申请仲裁

做好前面两个步骤后，你就可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁了。不要问我劳动仲裁部门在哪，请自行使用地图导航，或者拨打当地12333问问。

而且，劳动仲裁是免费的，劳动部门那边还可以提供免费的法律咨询，总之，都是免费的。

你可以主张的权利有哪些呢？

① 补齐未支付的工资

因为公司拖欠工资，因此，拖欠的每一分钱，都可以要回来，自己算算清楚，有多少钱。

② 被迫离职的经济补偿金

这里的经济补偿金是我们通常所说的N，不要狮子大开口去要2N，你要不到的。

N怎么算呢？你每工作一年，给你一个月工资，不满半年的按半年算，超过半年不满一年的按一年算。

假设你的工资很低，低于当地最低工资标准，那么，按最低工资标准算。

假设你的工资很高，高于当地社平工资三倍，那么，按社平工资三倍算，且最多算12年。

这里所有的工资，指的是你与公司解除劳动关系前12个月平均工资，含加班费、年终奖等。看清楚了，不是你的缴费基数，也不是你的实发工资。

轻松3步，合理维权， 但愿没有拖欠工资的老板。