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企业为什么要给有一定安全风险的员工单交工伤险？

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降低企业用工（社保）成本，

帮助企业处理工伤

如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，将由用人单位承担职工工伤所带来的一切费用（包括但不限于：医药费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等），以上费用少则一两万，多则数十万甚至上百万元。 一旦发生重特大安全事故，一些小企业或效益一般的企业很可能无力支付巨额赔偿金或是面临难以为继，甚至被迫停产的风险。

根据劳动法规定，企业需为劳动者缴纳五项保险，而第三方机构可在国家社保政策允许的前提下，为员工缴纳一项工伤社会保险，极大的减少了企业社保费支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都由第三方机构代劳。若员工出现工伤事故，由第三方机构办理申领以及报销流程，降低了企业工伤申报的费用支出不确定的风险等。

减少劳动纠纷规避劳动合同风险

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。对企业可以避免无固定期限劳动合同的风险、解除劳动合同支付赔偿金的风险、劳动纠纷的风险。

a)一定程度上规避社保风险

助企业把用工成本降下来，让员工保障升上去。一定程度上保证合法用工，避免政策风险。

b)减少企业税负

劳务派遣公司开具的劳务费发票（包含社保、劳务费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。