时间：2023-05-02 10:09:04来源：法律常识
来源：钱江晚报
近日，有博主po出一份
求职者和某企业的聊天记录，
一位求职者在和杭州的一家企业
在沟通的过程中，
称自己认为月薪8000元过高
要求降为2000元，
之后该招聘公司真的将岗位薪酬
降到2000元左右。
此事在社交平台上持续发酵，
迅速破圈冲上微博热搜，
并引发广泛关注。
该博主称，该应聘者在求职时发现某公司招聘程序员，于是向这家公司发起聊天。招聘方说明了公司的薪酬待遇：基本工资6000元，加上加班工资能有8200元左右。应聘者顺着公司的话表示，自己可以接受，公司说啥就是啥。同时主动要求降薪，认为工资太高了，能否降到2000元。没想到公司最后真的把薪资主动降低，并称最低可以给2280元。
这波招聘的神操作在网络上引发广泛热议，有网友表示：求职者不过是因为对薪资不满意所以反讽一波，HR居然还真的信以为真；也有网友质疑：月薪2000元真的符合最低工资标准么？
对此，记者试图联系事件当事公司——位于杭州滨江区的杭州奇科天空网络股份有限公司征求回应，并没有得到有效回复。那么，到底招聘方将薪资从8000元降为2280元符合劳动法规定吗？记者咨询了劳动法领域专业律师、浙江智仁律师事务所律师执行主任黄新发。
黄新发律师表示，在招聘过程中求职者要求自降薪资的做法比较少见，对此招聘方应警惕求职者应聘是否有其他诉求，比如对工资不满意的正话反说，或是求职者另有隐情，当然也不排除公司有自我营销炒作的可能。
而对于求职者所提出的将招聘薪资改为2000元是否符合规定，黄新发律师表示，根据劳动法规定，浙江省人民政府将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档。其中杭州市最低月工资标准为2280元，因此该公司在回应中表示月工资降为2280元符合杭州市最低工资标准。
同时黄新发律师也提醒其他招聘方，在遇到类似事件时，一定需要警惕月工资不可随意降低至最低标准以下，否则会受到劳动监察支队的责令改正，而求职者如果遇到工资低于最低标准的情况，可以要求公司补齐工资或者经济补偿。
来源：潮新闻 记者 孙韵 梁千石
