时间：2023-05-04 00:05:52来源：法律常识
佛山市劳动和社会保障局与张晓曦劳动行政确认纠纷上诉案
广东省佛山市中级人民法院行政判决书
（2005）佛中法行终字第254号
原告张晓曦是第三人佛山市禅城区石湾陶瓷工业集团公司职工，因工作需要调到佛山市禅城区盈达资产经营公司从事会计工作。盈达公司每周的工作时间是星期一到星期五，星期六、日是休息时间。2004年12月18日是星期六，盈达公司利用休息时间组织员工到四会市进行摘桔活动。当天上午7时50分左右，原告驾驶摩托车回盈达公司准备参加活动，途经325国道与魁奇路交叉路口红绿灯处时不慎跌倒受伤。后原告到佛山市澜石医院治疗，该医院诊断为：右第一掌骨骨折等。
佛山市劳动和社会保障局认定原告受伤不属工伤，佛山市人民政府复议维持。
原审认为，本案的争议焦点是：企业职工参加本单位组织的集体活动时遭受伤害应否认定为工伤。我国的《工伤保险条例》第十四条、第十五条虽然规定了认定工伤或应视同工伤的情形，但没有将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成伤亡纳入工伤性质认定范围，即未穷尽所有工伤性质认定的情形，所以认定工伤性质应当结合有关工伤保险的法律原则、立法精神。
从工伤保护的法律原则和立法精神来看，法律重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益，最大可能地保障无恶意的劳动者在劳动中伤亡后能获得救济的权利，所以对于工伤，应尽可能朝着有利于劳动者利益的角度进行宽泛理解。
组织职工到四会摘桔是盈达公司组织的集体活动，不是原告与他人相约外出旅游的私人行为，虽然原告本身从事的是会计工作，但参加摘桔活动是受公司安排而参与的，所以该活动可视为属于工作的内容，至于是否利用休息时间进行并不影响集体活动的性质。企业组织的集体活动能加强职工之间的团结和睦，增强员工的凝聚力，调动员工积极性，有利于工作的开展等，况且去四会摘桔也是职工享受公司的一种福利待遇，所以，企业组织的集体活动与工作是存在关联性的。
原告在前往参加活动途中遭受交通事故伤害，本人并无任何过错责任，原告对《工伤保险条例》中未列举的受伤情形认为均不能作为工伤认定的理解及认为参加摘桔活动不属于工作的理解有误，系未考虑案件具体情况，虽然其作出工伤认定的程序合法，但由于其未能正确理解《工伤保险条例》，造成适用法律不当，故其作出的佛劳社认（一）［2005］42号《工伤认定决定书》依法应予撤销。原告的主张应予以支持。为了保护当事人合法权益及保护弱势群体，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第2目的规定，判决：……
上诉人佛山市劳动和社会保障局不服原判，提起上诉称：1佛山市禅城区盈达资产经营有限公司组织职工去四会摘桔是一次自愿性质且可携带家属的旅游娱乐活动，其是一种福利待遇，可以放弃，与作为义务的工作明显不同。原审判决将单位组织的一切活动定性为工作显然是错误的。2.认定工伤的大前提是：职工受到的伤害必须与其工作存在直接或间接的因果关系。但被上诉人张晓曦是因参加旅游娱乐活动而受到伤害，理应不能认定为工伤。且该情形认定工伤没有《工伤保险条例》的条款相对应。
3.为保护弱势群体将工伤范围人为地无限扩大，将发生在单位组织的娱乐活动中的意外事故认定为工伤，有悖《工伤保险条例》的立法原则，也对真正因工受伤的职工不公平。
被上诉人张晓曦答辩称：1.参加公司组织的活动是为了服从公司管理的一个表现，与工作密切相关。2.工伤认定的首要法律原则和精神是：最大可能地保障主观上无恶意的劳动者因工作或与工作相关活动中遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原审第三人佛山市禅城区石湾陶瓷工业集团公司答辩称：1.由于去四会摘桔纯粹为旅游娱乐，且不要求员工必须参加，在此期间发生的伤害不应认定为工伤。2.原审判决不能为保护弱势群体对《工伤保险条例》肆意扩大解释。
二审法院认为：本案的争议焦点是：上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的佛劳社认（一）［2005］42号《工伤认定书》以被上诉人张晓曦参加本单位组织的集体活动属利用休息时间从事与工作无关的活动，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定为由，不认定工伤，该理由是否合法、充分。
由于法律条文的有限、有条件和相对稳定的特性使得《工伤保险条例》未能穷尽所有工伤性质认定的情形，应结合具体受伤者的实际情况，从工伤保护的法律原则和精神处理工伤认定案件，既符合法律精神，更有利于用人单位的工作开展。针对用人单位和劳动者在劳动关系中的不同地位赋予了他们不对等的权利义务，法律重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动的合法权益。本案中，去四会摘桔的活动由佛山市禅城区盈达资产经营有限公司组织并由其承担经费，是佛山市禅城区盈达资产经营有限公司的单位行为，有别于与他人相约旅游的私人行为。
而这种集体活动除是职工享受的一种福利待遇外，更是单位加强职工之间的团结和睦，增强员工凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，即企业组织的集体活动与工作存在关联性。且被上诉人在前往参加活动的途中受到机动车事故伤害，没有任何主观上的过错。上诉人将参加单位组织的集体活动认为是利用休息时间从事与工作无关的活动，继而认定上诉人受伤不属于工伤不当，应予以撤销。上诉人主张该次集体活动是自愿参加的福利活动，与工作无关，如认定为工伤，有悖公平原则，缺乏法理依据，应不予支持。
