(拘留被人劳动者)打架拘留可以保释出来吗

一、如今我朋友打架斗殴被刑事拘留能够假释吗

下列回应供你参考：刑诉法第五十一条明文规定，法院、检察院和公安部门针对有下列情形之一的嫌疑人、被告，能够取保侯审：

（一）很有可能判处管制、拘留或是单独可用附加刑的；

（二）很有可能判处有期徒刑之上酷刑，采用取保侯审不至于产生社会危险性的。

与此同时国家公安部关于不可以采用取保侯审措施的要求：累犯、数次口头传唤不上案的。

时长：一般来说在公安部门刑事侦察环节能够申请取保候审。有两种方式，交保证金，或者提供担保人；在人民检察院移送起诉期内，依据法律的规定，能够变更强制措施，但是一般检察院是不会去变更的。在法院判决书环节亦是如此的。

二、打架打架斗殴被送进了派出所拘留最多多久时间?

15天。一般的聚众斗殴并没有构成犯罪的，治安拘留最多是15天。

《治安管理处罚法》第二十六条 有下列个人行为之一的，处5日之上10日以下的拘押，还可以处以500元以下罚款;剧情较重的，处10日之上15日下列拘押，能够处以1000元以下罚款：

（一）结伙殴打的;

（二）追求、阻拦他人的;

（三）强拿硬要或是随意毁损、占用公私财物的;

（四）别的寻衅滋事行为。

三、职工被拘留了，企业能辞退吗？

职工被拘留，企业能否以此为由，消除与劳动者间的劳动合同书，需看两个方面：一是员工是否被依法追究刑事责任，二是看用人单位的管理制度。

按照现行法律法规，职工被追究刑事责任的（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包含：被检察院免予起诉的、被法院刑事追究的、被法院根据刑诉法第三十二条免于刑事处罚的。员工被法院判处拘役、罚款、管控、三年以下有期徒刑判缓等，均属于酷刑的范畴），企业能直接消除职工的劳动合同书。

若职工仅仅被行政拘留，不构成劳动合同法上所规定的企业单方解除劳动合同的标准。

次之，还看，企业的管理制度有没有对被拘留做要求，若所属单位在合法有效的管理制度中未要求被行政拘留组成严重违反单位规章制度的，企业不能员工被行政拘留借口与其说解除劳动关系。

总的来说得知，在中国，拘押分成了好几种，包含刑拘、治安拘留及其行政拘留，在其中刑拘和行政拘留归属于强制执行措施，而治安拘留乃是一种惩罚。在其中只是对于刑拘才有可能牵涉到假释问题，其实就是取保侯审。因此说到打架拘留假如是刑拘，同时符合了相对应条件的，申请办理假释概率也是很大的。以上是法律知识我对打架拘留能够假释出来吗的相关介绍。