时间：2022-11-11 16:02:32来源：法律常识
“领导，十一到了我想回家多待几天，去年年假没休，今年一起休了吧。”
“小李呀，年假逾期不给补的，你还是要回来上班的。”
上述对话发生在我们的办公室里，很多人会问，年假逾期就不给补了吗？让我们看看《职工带薪年休假条例》怎么说的吧：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”，不过，也有些企业会“顺延”年假，只不过这不是强制性规定。
既然跨年休假不可以，小李转而又想到一招：“领导，那把我去年未休的年假折合成现金给我吧！”
小李的要求不无道理，据《职工带薪年休假条例》规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”，不过该条例有个前提，就是员工并非自愿放弃年假才可享受。
领导回想小李去年的表现，想起他未休年假是因为自觉留在公司搞项目，并且通过这个项目美滋滋地大挣一笔提成。因此，不算是“被迫放弃年假”。
所以，领导义正言辞拒绝了小李的请求，他只好继续抢往返家乡的车票了。
有年假的伙伴们，还是趁早把年假休了吧！
