时间：2022-11-15 13:58:44来源：法律常识
最近战友们都十分关注军士超期服役的相关问题，在这期间，多哥也多次给战友们解读了一些政策。
那么，战友们如何才可以做到正确理解和把握军士超期服役的相关问题呢？
结合战友们后台的留言，具体回答如下，总的来说，可以用“六个关键词”来解答。
聚焦矛盾
对于这个问题如何理解呢？多哥觉得主要解决以下几个方面的问题：
一是解决特殊群体军士因年限不够导致退役利益受损的问题。
最近后台，经常有直招士官或大学生军士咨询延期服役的事，总的来说这就是一个十分现实却又十分迫切的矛盾焦点。
那么，如何解决这个问题军士超期服役，就较好的解决了这个问题。
对于这个问题，其实没有必要究结，因为在新的军士延长服役标准制订下发之后，每个军士最长服役年龄是55岁，届时不但可以达到转业和逐月标准，如果工作好的话，也有可能享受退休待遇，当然了，提前是能力与部队需求相一致，说白了，就是要有真本事。
二是解决因编制问题而带来的人才流失问题。
以往，有些战友，即使个人素质再全面，有许多战友也只有止步于高级士官之前，失去了继续发光发热的机会，原因就是没有高级士官编制。
这样的“尴尬”局面在以后不会遇到了，通过军士超期服役之后，可以说较好的解决了这一个问题。
即使在没有高一级编制岗位的情况下，也可以通过超期服役的方式，在本职编制岗位上，继续服役。
三是解决因特殊原因影响而带来的晋升标准不够的问题。
在以往高级士官选拔的标准里，通常对于个人的职业技能鉴定情况，学历情况要求很高，但随着军事斗争形势的日益严峻，战友们随时都有可能执行各类突发的任务，如果在执行任务期间而错过了职业技能鉴定，最终会将遗憾终身。
在新的职业化条件下，对于这些执行任务或突发任务，而导致错失职业技能鉴定机会的情况下，可以通过延期服役的方式，继续获取相应的资格标准。待资格标准都达到相应的要求后，即可晋升高一级的军士。
四是解决二次入伍兵龄计算累加的问题。
近年来，部分战友二次入伍，也不是个例，那么，如何维护二次入伍后的利益保障问题，也就显得尤为重要。
在下一步，关于二次入伍的问题，有可能将一次入伍的兵龄和培训经历进行累加。
比如说：在入伍初始时兵龄为五年，再次入伍后，会把前期的五年，计入二次入伍的兵龄，待新兵连结束后的适当时机，就直接晋升至中士军衔。
选配灵活
对于这个方面，多哥主要理解为有三个灵活：
一是衔级比较灵活。
刚才也说过，由于受编制岗位的影响，有许多战友也许就会止步于高级军士的行列之外。
更有甚者，止步于四级军士长行列之外，在新的政策下，只要是达到上士以上军衔，根据部队需要情况，每名上士以上衔级的战友都可以申请延期服役，当然了，前提是部队需要。
二是标准比较灵活。
对于这一点，多哥觉得一个最大的变化就是，在执行制度方面，不那么死板，而是带着一定温度。
这样既达到了保留人才的目的，又提高了职业的吸引力。
比如说：在学历层面、在职业技能鉴定层面、在编制层面，都可以边超期服役，边取得相应的资历，一旦标准符合条件，既可申请晋升高一级的军士。
比如说：在选择三级军士长时，自身的职业技能鉴定未达到技师标准，但是自身又是部队确实需要的人才，可以通过超期服役的方式进行服役，待取得职业技能鉴定的标准之后，既可以申请晋升三级军士长。
三是选拔比较灵活。
一个方面就是审批的权限比较灵活，审批标准与相对应的军衔审批标准相同。
比如说：上士需要延长，那就仍由师（旅）级单位批准便可。
导向明显
对于这一点，简单的来说，就是一切向打仗聚焦、一切向谋战聚焦。
这就意味着，要想获得延长的资格，自身的军事素质必须过硬。
比如说：在军事训练方面，就会采取“军事训练一票否决制”，如果年度军事训练成绩未达到良好以上标准，有可能就失去了延长服役的机会。
即使其它方面的标准都满足延期服役的标准条件，军事训练成绩标准是一切选拔的前提。
军事职业技能鉴定达不到标准可以延缓，个人学历达不到标准也可以延缓，但军事训练如果达不到标准，是没有任何延缓机会的。
因此，想在部队长干的军士们，从现在起，就要时刻注意自身军事素质的提高和保持，军事素质只有达标了，其它的个人目标才有可能顺利实现。
标准严格
这个方面说的就是，与超期服役相伴的是，严格的全程淘汰制。
即使理论上，延期服役的军士的最高服役年限是55岁，但这并不意味着每个军士，都可以服役至55岁。
比如说：在年底评定等次不合格的或年度训练成绩不合格的，将全程进行淘汰。
多哥深信，通过严格的选拔和淘汰制度，会进一步调动全员参与国防的积极性，也会在进一步提高兵员综合素质方面奠定坚实的制度基础。
人岗匹配
在军士延期服役后的时代，人岗匹配显得尤为重要，说直白一点，就是让每个人人尽其才，人尽其用，那么如何说到这一点呢？
比如说：一个旅团级单位，某个专业的岗位已经编满配齐，但从军级单位情况来看，仍有缺编的情况，就可以先进行超期服役，尔后在军级单位的范围内进行调整岗位，达到人岗匹配的目的。
待遇丰厚
对于这一点，大家应该也可以理解到了。
对于个人来说，通过超期服役，达不到转业标准的，也许就可以达到转业标准了。
比如说：大学生士兵和直招士官等群体。
达不到逐月标准或退休标准的，也许就可以达到逐月和退休标准了。
比如说：现在的四级军士长、三级军士长和二级军士长等群体。
从大的政策方面来讲，军士超期服役之后，个人的工资档次、住房、医疗、保险等各方面的待遇都会得到稳步提升，这对于整个家庭来说，这也是显得十分重要的。
战友们，军士们，“普惠”的时代终于来了，职业化军士的时代也终于开启了，努力吧、奋斗吧，将来一切的一切都会如你所盼！
文章转自微信号“老班长”！
