法律维权价格昂贵，45％被调查公司设实际单位法律维权
深圳商报与深圳市企业委员会、深圳市企业家协会、规范市场调研有限责任公司协同举办企业维权数据调查报告，债权债务纠纷、劳务纠纷是被调查公司存有的法律维权两个关键，大部分公司表明，希望用法律知识培训，提升维权意识。
四成被访公司正受债务纠纷困惑
现阶段公司碰到的法律风险主要体现在两方面，关键在于应收帐款收不回来，别的客户账款也压住了不兑付，产生无法清理的公司三角债。近55％的被调查公司存有这种情况。其次普遍存在多种类型企业当中的劳务纠纷难题。关键方式是企业与员工间的劳动合同书、薪水盈利等诸多问题。而且，被调查企业当中贴近40％正遭受处理重要债务纠纷的烦恼。公司对自身所遇到的纠纷案件得到处理不容乐观。数据调查报告，超出过半数的公司所遇侵权行为情况难以解决。
化解纠纷钟爱协调和商谈
公司碰到例如债务问题、劳务纠纷时，优选方式就是希望用协商来化解纠纷，占比达到73％；其次希望用公司中间或是企业与员工间的互相商谈化解纠纷，挑选这一方式的公司有38％比例。当问到什么样的方法能最有效控制公司的利益时，值得关注的是，有七成公司选了司法途径。但是也有近一半被访公司表明，以前遭受法院判决书及判决无法得到实行的窘境。在司法部门干预仍无法化解纠纷的情形下，仅有20％的公司通过其他方式化解纠纷，其他公司只有没有下文。
此次调研在问到愿不愿意向行业协会给予公司或创业者被侵权的经典案例时，仅有22.7％的公司表明想要给予。
企业对协会信赖有顾虑，说明企业对研究会还不是很了解，并不是很了解研究会能够提供服务的与支持，因此对研究会能够起到的作用造成顾虑。资料显示，仅有35％的公司对研究会能够提供企业维权和有关法律援助有一定的了解，其他公司均不甚了解协会在企业维权等方面的职责。
法纪不完善是纠纷案件产生根本原因
导致公司或是创业者利益受到损害的主要原因各种各样，接受组织调查的公司觉得，主要的原因是法律法规制度不完善。这一点获得四分之三的公司认可，她们广泛认为，现阶段有关法律体系亟需完善和优化。拥有法纪的保证，能够行之有效地维护保养与确保企业及企业家的各类利益。
此外，相关组织行政干预，让企业无法及时独立解决困难，推迟下来就逐渐成了各种各样繁杂的、无法配合的纠纷案件。接受组织调查的公司觉得，纠纷解决艰难关键存有两个方面缘故：最先，相关法律法规不健全，有60％的公司认可。次之，维权方式太单一及其欠缺更专业的法律法规工作员。具体来说，要从根本上解决公司碰到的纠纷案件难题，还是得落到加强法治建设上。
期盼研究会给予法律知识培训
公司期待研究会可以从三个方面协助企业维权，即和政府沟通交流、给予社会舆论适用及与司法机关沟通交流，占比各是66.7％、53％和50％。其他的协助例如提供优质的法律法规工作人员帮助，提供法律咨询等，但提到的公司比例不高。由此可见公司或是重视政府部门、主流媒体及其司法部门在化解纠纷中起到的作用。绝大多数的公司都已经确定，想得到有关法律知识培训学习与学习。公司期待学英语的课题研究主要包括：规律、合同、劳资双方及其非法经营罪和合同法等。
45％公司有法律维权单位
数据调查报告，现阶段大部分公司针对企业维权的事务并不是很了解或了解很少。自以为掌握相关企业维权事项的公司，仅20％，剩下的公司针对企业维权并没有清楚了解。在大多数接受组织调查的企业当中，仅有45％左右公司有具体单位兼管法律维权事务管理，在各种承担解决法律维权事务管理的单位之中，有45％是职业单位，例如法律事务部、风险管理部、监察室等；其他大半只是通过行政人事、公司办公室或是公会这类外行型的单位兼任。也是有少量企业内部并没承担法律维权事务管理的单位，可是聘请了专职律师承担申请办理公司的各种法律维权事务管理。
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深圳市欲创建单位工作机制处理劳务纠纷
前不久，深圳市副市长梁道行提出要创建各个部门工作机制，探索研究工作、公安机关、工商局、基本建设等相关部门合理合作模式，保护众多员工合法权利，创建劳务纠纷快速反应机制，立即解决紧急事件。
梁道行说，深圳劳动关联整体是相对稳定的，但一些局部不确定因素仍然存在，劳动关系创建还有不标准状况，尤其是私营企业企业欠薪个人行为经常发生。因而，深圳市还要继续采取有力措施使劳务关系维持平安稳定局势。各个部门联合为劳动者维权。
“劳务关系调整工作涉及到各个方面，应该多单位的协同配合，通力协作。例如非法经营个人行为、劳务公司诈骗行为、拖欠工资潜逃情形等。”梁道行强调，要扩张与推广工作、公安机关、物业管理单位的三方合作备忘录的工作经验，创建各个部门工作机制，按时举办各个部门办公会议，探索研究工作、公安机关、工商局、基本建设等相关部门合理合作模式，发挥自己管理职能，一同采取有力措施维护保养众多员工合法权利。劳资双方和睦公司将可免检标志。（深报）
调查显示，45％的公司有实际单位兼管法律维权事务管理。
