时间：2022-05-18 12:01:14来源：法律常识
1、先商议先争得商议处理。商议时要留意以下几个方面：
①要协同下去，可以挑选出意味着商议；
②要积极展示直接证据，并留意根据音频等方法储存商议纪录；
③讲清政府部门和法规对拖欠农民工薪水的惩罚，让老总对大家心生敬畏。
2、拨通12333、12348、12351。当民工弟兄手足无措时，别害怕！此刻，你能拨通这3个手机，资询并得到消费者维权协助：
12333：劳动保障监察单位的热线电话。
12348：司法机关的热线电话。
12351：企业工会的热线电话。
3、申请办理协商。如所属单位有劳务纠纷协商联合会，可申请办理协商。劳务纠纷协商联合会由职工监事、用人单位意味着和公会意味着构成。
小心，劳务纠纷协商联合会负责人务必由公会意味着出任！
4、找公会维护保养外来务工人员合法权利是公会重要职责。遭受欠薪的民工，拨打公会“12351”维权热线，或前去工会帮扶核心、公会法律援助中心寻求帮助。
工会可以立即出来同用人单位商议处理，或是融洽劳动保障监察单位处理；必须请律师打官司时，公会还会继续给予技术专业法律援助中心。
5、找政府部门。向当地的劳动保障监察单位举报，拨打劳动保障监察单位“12333”热线电话，登陆本地个人社保单位官方网站，或立即前去本地劳动监察组织举报。
投诉时要留意：欠薪个人行为须是2年之内产生；
查明单位隶属，到公司所在城市的监督单位举报；
投诉书面报告要表明名字、胎儿性别、身份证件、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话，用人单位的名字、居所、法人代表或负责人的名字、职位；
表明被欠薪的客观事实和规定全额付款薪水等举报请求事项。
假如不会写举报书面报告，还可以口头上举报，由招待工作人员纪录，经举报人确定没有问题后按手印。
（1）企业拖欠农民工薪水，并向民工出示了工资单。这时，民工可以持借条向有管辖的法院起诉或是申请支付令。当法院判决书或支付令起效后，民工可以申请办理法院强制执行。
（2）民工觉得欠薪金额确立的，可以向本地劳动局申请办理行政处理。
依据《劳动法》第九十一条的要求，用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费。
劳动局依规做出行政部门处分决定，用人企业在法定时限内既不提到行政诉讼法，亦不履行政部门处分决定的，劳动局或是民工可以在法定时限内申请办理法院强制执行。当劳务关系彼此对是不是欠薪及金额有质疑时，由行政处理单位告之民工申请办理劳动争议仲裁，行政部门程序处理结束。
这时彼此关联为劳务纠纷，《劳动法》第七十九条要求“劳务纠纷产生后，被告方可以向本企业劳务纠纷协商联合会办理协商；调解不了，被告方一方规定诉讼的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。”
在劳动纠纷案子中，劳动争议仲裁程序流程是前置程序，仅有对仲裁裁决提出异议的才可以向人民法院提出民事案件。劳动争议仲裁裁定作出后，在法定时限内，被告方未提到民事案件的，民工可以申请办理法院执行劳动争议仲裁裁定。假如引起起诉，则需待宣判起效后，申请办理法院强制执行。
以上便是法律知识我为各位回答的有关全新农民工讨薪的八大方式的有关法律法规具体内容了，总的来说呢，我们可以认识到劳动局依规做出行政部门处分决定，用人企业在法定时限内既不提到行政诉讼法，亦不履行政部门处分决定的，劳动局或是民工可以在法定时限内申请办理法院强制执行。
